６５社応募して書類選考落ち６３社

転職サイトのスカウトって、職歴から条件検索してヒットした人に案内みたいな感じで送っているようなものなので、過度な期待はしない方がよいかもですね。 中途の採用は、新卒のようなポテンシャルで選ばれるようなことはほぼなくて、応募先の会社の求めと求職者の提供できるものとが合致すれば選考通過、合わなければお祈り、ほぼこれでしかありません。 自分のスキルが応募先企業の要求に合うか、合致することを応募先へ的確にアピールできるか、そこを見直すのが選ばれる早道だと思います。

生成AIに作らせた案は、誰が読んでも大きな違和感がない、優等生的仕上りになりがちです。
助けてもらったとのことなので、ご自分なりにカスタマイズされたとは思いますが、カスタマイズが足りなかったのではないかと思います。
採用されたければ、相手が採用したくなるような内容とする必要があるでしょう。盛り過ぎれば、採用されてもご自分が苦しむ結果になりますので、そのあたりは上手い落し所を見つける必要はありますが。

以下は、私が過去に投稿した、ソムリエ/ワインエキスパートのテイスティング試験対策です。
https://king.mineo.jp/reports/251949
https://king.mineo.jp/reports/316733
https://king.mineo.jp/reports/320344
優等生的・最大公約数的テイスティングコメントでは合格は望めず、合格には、目の前のワインと向き合ったテイスティングコメントが必要という点がご参考になるかもしれません。
目の前のワインを、目の前の会社に置き換えてお読みいただくと、何か掴めるかもですね。

歳をとるとそんなもんです。人にもよるでしょうけど。
気にせず数で勝負😄
どうせ1社でしか働かないんだから。

個人的な実話ですが
某企業に書類選考で落とされ、その企業担当者向けに直筆で手紙を書きました
その企業の良さ、どうして働きたいと思ったか、書類選考だけとはいえ時間をとってくれた感謝だけを伝える手紙です
後日、ぜひ面接したいと連絡が来ました

あとのことは想像におまかせします

私も数年すれば退職になるので…これから先はどうなるやら…😅

そういうサイトに登録している企業って、募集数に対する応募者数が非常に多くって、要するに競争率が凄く高い（十倍以上とか）というだけのことではないですかね？
だったら、書類だけで落ちても当然。
向こうだって面接に手間を掛けたくないでしょうから。
自分だったら、100社に応募して99社落ちるような気がします。

足や電話を使って探す方が早いのかも。

>> hageten さん

それはありますね。
即戦力が欲しいということで「若干名」募集するけれど、1〜2名採れれば御の字とか。決して「若いのを、千名(×干名)」と期待しているわけではありません。また、即戦力というのも幻想で、採用側にとって、文字どおりの即戦力というものは存在しないので、僅かな研修で即戦力となることが期待できる人材、という意味でしょう。厳しいですね

ちゃんとしたエージェントに職歴書を作成して貰ったほうがいい。
自分自身、こんなスキルがあったんだとビクリしたこともあった。

最近の転職環境はだいぶ改善されてるようですね。
こんな関西電力・子会社のファンサイトで騒ぐよりリンクトインに行ってみたらいいかも？
私も最近の日経新聞で初めて知った。
https://ps.nikkei.com/linkedin2307/

65社応募って 大変すぎる。わたしだったらやっぱいったん泣きます。その後なんとか気を取り戻す。

自分が持ってるスキルより、より多くのスキルを持っている人を選んでいるのかも知れませんねえ。　　自分は若い時に転職したいと思ったら、今勤めている間に出入りの業者の人に相談したりした事が有りますけどね。　会社を辞めてから転職先を探すのは無謀としか言い様が無いですね、色んなコネを利用するのも良いかも知れませんよ。

わかりました。私はおバカさんなので、このまま全資産使い果たしたら死ぬ以外に残された道はないってことですね。

打率は関係ない。２社望みはあるんだし。

書類選考通った２社とも面接して不採用になってるわぼけえ。うち１社は勤務地が嘘っぱちで通勤できないところだったというオチ。

とりあえず、この世を捨てる前に全財産使わなきゃ。タウンWi-Fiの広告主たちから奪ってきた３００ＧＢも。

採用面接の面接官にも、こういう輩はいるのですね😰
https://news.careerconnection.jp/career/general/235760/