リモートワーク米国の事情

新コロナに追い込まれて仕方なく広まったリモートワーク。

先進国の米国の事情を調べてみた。

米IBMが90年代からリモートワークを始めた先駆者である。

ところが2017年5月に“出社か、嫌なら退社”を突き付けて、リモートワークを廃止したという。

理由は一言で言うと、社員間のコミュニケーション不足で、チームでやる仕事には適さないからという。
詳細は後から記すことにする。

それ以前に米Yahooは2013年に勤怠管理が上手く行かないという理由で廃止している。

バンク・オブ・アメリカ、家電量販店のベストバイも廃止という。

米主要IT企業のアップル、グーグル、フェイスブックもリモートワークを勧めてはいないという。

米IBMがリモートワークを廃止した理由について追記。

廃止の理由は、チームでの仕事でイノベーションを起こすには、社員間の密なコミュニケーションや信頼関係が大切と考えたこと。

信頼や協調関係を築く為には、場の共有で距離を縮める遣り取りが必要と考えた事。

日々の何気ない会話や気遣いなど顔を合わせて仕事をする事が必要であると、時には冗談を言い合ったり、少しのやり取りで誤解を解消したりも些細な事だが、必要な事であるとの認識。

但し、現在の新コロナ禍の下でどう対応がなされているかは分からない。

また個人自己完結の仕事には効率的で向いているとも言われている。

日本のリモートワークはこれからどこへ行くのか。

人間関係が希薄化するのだけは避けて欲しいと思うのだが。