五月病〜素敵な上司・先輩は無理でも、まともな上司・先輩に巡り会えますように

入社間もない従業員の職場環境不適応が顕著化する時期と言える、今時期。
ゴールデンウィーク明けに症状が出やすいということで名付けられた「五月病」。

あなたの身の回りでは如何ですか？
今でなくても、過去はどうでしたか？
自分の感覚では、短期間で辞めていってしまう割合がやはり多かったですね。

環境変化に伴う気分の不安定化・落ち込みは甘えか？
職場に馴染めないのは本人だけの努力不足のせい？
責任者はこのようなニューフェイスを、学生気分が抜けない甘えだ、たるんでいると叱責すべき？　心が弱いと愛の鞭を振うべき？

モチベーション


部下が、配属先の上司の良し悪しを自分で選べない状況を「上司ガチャ」という。
なぜそう呼ぶのか？
それはね
ガチャ！と、はまって当面逃げられないから。

更には中途採用も多いご時世、老若男女、人間関係はますます複雑になって、思いもよらぬ事が巻き起こりそう。
昇進や転属に依る環境激変もありますよね。

硬直的な思考パターンではデメリットとなって、後で痛い目を見る気がします。
年配者の指導力を舐めてもらっては困るよ、と心強いお言葉を〜
ということで、新人さんとの好ましいコンタクトはどんな形？

清濁併せ持て！
新人さんと、厳しくも優しい先輩たちが手を取り合って、職場がうまく廻って行きますように。

JUJU - やさしさで溢れるように / THE FIRST TAKE



◆参考記事

「5月病は甘え」バッサリ切り捨てる経営者・管理職が認識できない、会社組織の深刻な問題【社労士が解説】
https://gentosha-go.com/articles/-/78217

大切なのは「責める」のではなく「確認する」ことです。
「5月病＝社会人失格」ではない。