ネットの口コミに過剰反応する幹部
柄にもなくネットで求人をするようになった
現職ですが、
最近応募が０、との事で
求人ネットの口コミの評価が低いことが原因
だから
弁護士に依頼してその口コミを削除、投稿者を特定
なんて無茶なことを言い始めました。
（その時点でネットを分かっていない）
ちらっとその口コミをみましたが全部本当の事
なので、
（簡単に言うと労基違反にならないギリギリの労働条件
給料安い、ほぼ上がらないけど幹部は高級外車を乗り回している）
何考えているんだろうと思いました(-_-)/~~~ピシー!ピシー!・・・
29 件のコメント
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>> yoshi君 さん
多分既に退職されてます😅在職中の人も大体同じ感想を
持っているので😩
投稿は審査されていますので、
削除は100%無理かと。
口コミが原因で募集が
減ったと思うなら
改善すれば良いし
絶好のチャンスだと思いました。
仮に削除したらさらに
会社の評判が落ちる、事に
気づかないんですね。
>> 5gh さん
なるほど！！今度は組合が動く番でしょうかww
>> 5gh さん
今後が見物（みもの）ですねww＞柄にもなくネットで求人をするようになった
＞現職ですが、
これまではどうやって求人してたんですか？
ウチも不定期で求人かけますけど、ネット抜きでの求人はちょっと考えられないなぁ、と思って。
コストかけてエージェント系とかですかね。
>> yoshi君 さん
組合とか、その類はありません💦
なので交渉できないのです😢
>> うまちゃん@平常運転 さん
ハローワークだけ、でした。最近、ネットに登録した様です。
実はハローワークって
募集要項が実際と違っていても
許される所がある様で、
そこでのギャップに我慢出来なく
なって退職した人&現職が
書いているかと。
そのノリでネットで募集した
様ですね〜。
一度条件面で上役と話した際
「ハローワークからは
高めに(給料等)書いてくれと
言われている」
と言ってました😢
>> クリームメロンソーダ さん
維持するだけでも一般の社員の給料では
無理、だと思います。
その役職、他企業とのコネで
出世しているようで。
よほど役職報酬が良いんでしょうか🥲
本社は一族経営ですね。
(全て役付き)
まあ「単なる経営者」だったら数字優先になっちゃうので先に潰す方が楽なんでしょう。
でも根本原因を除かないと事態は悪化するだけです。
本当はそういうことを含めての「コーポレートガバナンス」とか「コンプライアンス」なんですけどね。
※ガバガバなところはそういう考え方が
無いんだと思います。気楽なもんだと(以下略)。
>> 5gh さん
一族経営ってのも口コミに掲載されていたら情○の方しか応募してこないかな…
氏神様にでもお詣りしましょう。
>> ばななめろん さん
有名企業でもある程度マイナスの書き込みはありますが、
プラスが上回るので問題にならない様です。
マイナスの原因は、
「時代遅れの経営体質のまま、
業務拡大した」
なので、指摘されている事を
直せば良いだけだと思いますが、
それが出来る位なら
マイナス評価されないんでしょうね😅💦
>> クリームメロンソーダ さん
幹部の口癖は「昔は残業当たり前、日付け変わるまで
やったよ、
やれとは言わないけどさ」
と、圧力を掛けられた、とある部門は
正副責任者&主要メンバーが退職する
事態になってます😩
コロナ以前に凄く忙しい年があって、
一生懸命残業したのに、
殆ど給料が上がらずに
大量の設備投資した事、
かと。
それで心が離れた人多数、です
(私含む🥲
元々休みが労基ギリギリなのに
給料は同業の2〜3割ダウンなので、
新卒は殆ど来なくなってます。
>> 5gh さん
＞ハローワークだけ、でした。( ﾟдﾟ)ﾏｼﾞﾃﾞ?
ハローワークからの応募ってあるんですね、本当に。
都市伝説だと思ってました。（笑）
ウチも一応ハローワークでも求人かけますけど、応募は皆無です。
なので、最初から当てにせず、求人会社に相談します。
そうかぁ、ハローワークの求人でも採用できるのか。
何が違うんだろう？
業界か、地域か、企業の魅力か...。
(¯ﾍ¯)ｳｰﾑ
求職者にも会社を選ぶ権利がある。選ばれるためにやるべきことをしなきゃね。
>> うまちゃん@平常運転 さん
田舎、だからですかねぇ。リーマンショック以来失業率が
上がっていたのも一因かも🤔
>> いこさへどろん さん
給料安い、頑張っても反映されない、
休みは労基ギリギリで
有給は半分以上強制消化で
繰り越し分は当年分使い切ってから
と重なってます。
特に有給の扱いが酷いです🥲
>> 5gh さん
> 有給は半分以上強制消化で働き方改革で労働基準法が改正され、上記は2019年から義務化されてます。有給休暇を取らせる義務が企業側にあり、守らないと罰則もあります。
ネットの投稿を削除させたら、安月給で社員を働かせていることを認めることになってしまう気がしてなりません。
>> いこさへどろん さん
自分の意思とは別で年間休日118日と求人票にあったのに
実際は106日で、
残りの12日は、有給を強制的に
使われてました😩
なので「見かけ上有給消化している」
形です。
有給取得の期間外と、されています。
(これは違反っぽいですね)
私は一月入社ですが、
有給が出たのは
9か月後の10月から。
10日間ある筈が、前述の強制消化12日が
引かれるので0に。
最低5日与える事になっているので
「特別有給休暇」の、名目で5日ありました。
その後も前職は一年毎に二日増えましたが
現職は一年に1日ずつしか増えませんでした。
>> 5gh さん
> 3か月の見習い期間と言うのがあり> 有給取得の期間外と、されています。
> (これは違反っぽいですね)
全く違反ではないです。普通です。
憶測で文句を言うのではなく、
労働基準法などを調べましょう。
長期雇用を前提とした雇用契約では
社員としての適性を評価するための
試用期間が認められています。
試用期間中は有給休暇なしが普通です。
試用期間中ももちろん休めます。
でも休んだ日は有給ではなく無給です。
試用期間中に休む頻度や理由次第では
社員としての適性を疑われる場合も。
試用期間の3ヶ月も妥当だと思います。
世間的には1〜6ヶ月程度が一般的で、
最長でも1年が限度のようです。
担当業務の専門性などによっても
必要な試用期間は違ってくるのかも。
あと、こんな場所で文句を言っても
改善は期待できないですよ。
本気で改善させたいのであれば、
労働基準監督署に相談するとか。
もしくは転職もありですね。
>> いこさへどろん さん
憶測ではありません。どこにも「試用期間は含まれない」とは書いてありませんが？
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=労働基準法 有給
https://www.adire-roudou.jp/faq/time/10.html
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13135694.html
>> いこさへどろん さん
39条一項に明記されています。＞使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
「雇い入れの日から6カ月」とあります。
試用期間だろうとアルバイトであろうと働いて
給料をもらっていれば関係なく6カ月経過で
有給を与える事、とありますが・・・
厚労省も
＞業種、業態にかかわらず、また、
正社員、パートタイム労働者などの区分なく、
一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません
とありますので試用だろうと何だろうと6カ月同じ
職場で働けば有給を付与しないと違反になると
思ったのですが、解釈が間違っていますか？
>> いこさへどろん さん
もしかして読み違いされましたか？＞私は一月入社ですが、
有給が出たのは
9か月後の10月から。
つまり試用期間はカウントされていません。
ネットで調べると試用期間も有給取得権利にカウントされると
ありますしたが個人の法律事務所のサイトだったのと
法律は素人には分かりにくい表現が多いので
「違反っぽい？」と書きました。
（恐らく違反ですね。基準局に問い合わせます）
昔から理解力だけはあり、たいてい一回聞くと
内容を読み込めますが
人に伝える時に端折る癖があり
伝え下手なようなのでご容赦下さい。