後継者不足について

システムがあっても、それをやろうと思う人がいなければ、マッチングしないのでは？
常に求人があるところでも、応募者が仕事を選ぶから埋まらないのと一緒で。
後継者がいない特殊技能とかの紹介ぐらいにはなるかもしれないけど。

様々な業種の後継者不足って結局は「引き継いでもそれで十分事業継続出来るか否かに不安があるから」ですけど。

事業として成り立つならいくらでも後継者は現れるはずですし、それこそ「事業譲渡して自分はオーナーとしての立場で譲渡先に対してのガバナンスを求める」ことは可能なので。

そういう点で考えると「誰も引き継いでくれ合い事業というのは他人にとってはさらに魅力が薄い」ことになりますし、裏を返せば「低収益なりサービス当たり単価が激安で消耗する」と見られていることになります。付加価値が低すぎるのも問題ですね。

実際大事なことだと思います。事業継承マッチングを題材にしているサイトはいくつかあるみたいですね。私はラジオでCMしてる日本M&Aセンターという会社を聞いたことがあります。

情報発信されれば、後継者が現れる事業も…🤔

アマゾンで後継者不足に悩む事業者向けの販売を助けるって、コマーシャルでやってましたね。伝統文化的なものはいいにしても、精密や家電、重機械等の会社の後継者不足は時代にそわない限り、排除されるから、生き残りのために子会社が流行る。
後継者というのはまあ、難しいもんです。

とある、後継者がいない企業のM&Aや譲渡の話があり、いくつかお話など勧めました。

後継者がいない所で私があくまでも感じた事は、ブラックでした。

その会社を譲渡なり引き継いでも、今までと同じ仕事はできても同じ品質を確保すると利益を確保はできないと判断。
たとえ、利益が出ている会社を引き継いでも、従業員にこの業務をこの給料では無理と言うか今では問題になるレベルでした。

あくまでも個人的な感想です。

価値のある事業なのに畳まざるを得なくなる様なケースだと効果的かもしれませんね。
ただ、今の時代には必要とされなくなった場合も多いでしょうし、全く新規で始めた方が効率的な事もあるので上手く行くケースは限定的かもしれません。

また、農業に関しては国に法律等で保護されれている面が多く、一般企業が農業に参入できない仕組みになっている事から制度が時代に合わなくなってきている印象です。

今でも事業継承を支援するサービスを提供しているところがありますね。
マッチングアプリでやるのは、さすがに不十分な気がしないでも無いです。(^^;
お互いの募集などはネットでできるでしょうし、データーベース化して興味のある方への導入にすることはできるでしょうけれども。

　そういう事業をたたまざるを得ない事業主とたたまれては困る大企業をマッチングする会社はありますよね。

　きっとそこに目をつけて事業化する人が現れそうですね。