休業補償について教えてください
コロナの影響で6日間休むようにいわれました。
お給料は27万固定です。
交通費含めるともう少しありますが、直近３ヶ月の給料を90日で割って7割保証されます。
この分はわかるのですが、
出勤した分の計算がわかりません。
会社は27万を年平均修業日数で割って日割り計算してあります。27万÷21です。
実労働日数はGWがあり、19日です。
19日-6日の13日分に、21日で割った日割り分しかもらえませんでした。
こういうものですか？
21で割ったなら21-6にはならないのでしょうか？
6日休んだら給料が６万越え引かれてる感覚です。
10 件のコメント
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少し実務を触った程度なので、自信はありませんが…
①21日で割って、一日の平均賃金を算出
②上記で出した賃金×（実労働日数ｰ休業日数）=保証金額
なので、①が固定である以上（会社が「年平均就業日数」を21日と決定）
少し残念ですが、そういう物だと思います。
直近の平均就業日数で算出してもらえると良いのですが、
時期によって算出の仕方を変えると手続きが煩雑になるので、
こればかりは仕方ないですね💦
早く今まで通りに戻れると良いですね。
説明下手ですみません。。
ありがとうございます。
休業補償しますから休んでください、と言われ7割も保証してくれるだ、ありがたいわ、と思ってしまいました。無知ってこういうことになるんですね。
有給休暇捨てるほどあるから、有給休暇にすれば良かったと今後悔です。
有給がたくさん余ってらしたんですね(>_<;)
勤務先が丁寧に解説してくれるのが一番なのですが、
年度初めなので、有給はとっておきたい方が多いかも？と説明しなかったのかもしれないですね。
隅々まで何でも知っておくのは難しいので、今回同じような体験をされた方は多そうです。。
少々面倒ですが、会社の各種規程は読み込んでおくと後々役立つことが出てくるので、お時間がある時は是非。
次が（無い事を祈りますが）あったら、心置きなく有給取得ですね。
会社が助成金を貰うためですかね？
潰れてしまったら困るので、仕方ないです。
第2派、3派が来ない事願います。
優しく教えていただきありがとうございました。
現在特例で事業主の負担が少なくなっています。
ただ、とりあえずは自腹で支給しないといけない。
また特例をちゃんと理解していない経営者が多い？
様ですね。。
（政府の対応が遅すぎる、のもあります）
https://king.mineo.jp/my/35d65a68ac4dece3/reports/74413
後に請求のあった有給休暇は、認める必要がないんだそうです。
有給申請が休業命令より先であれば、会社は休業を理由に有給の請求を拒めないことになっています。
後の申請でしたら、固い話ですが…
有給休暇は「労働義務があること」を前提にそれを免除するもの
→労働義務がない日（休日）は、有給を取得できない
その為…
会社が先に休業命令を出して休業日が確定していると、その日は免除対象となる労働義務がなくなる
→労働義務のない日（＝会社都合の休業日）に有給は取得できない
と法律で定められているので、今回に限らずだと思います。
ただ、会社側がＯＫを出せば通常通り取得できるので、
休業命令を出した後は、有給を認めないのが基本方針の会社なのかもしれません。
長くなってしまいましたが、ご参考までにどうぞ。
きっと助成金の絡みだと思います。
この6割7割を単に給料の7割6割と思いがちですが違いますね。
良い勉強になります。
ありがとうございました
有給休暇は休業命令より先に出してあった分です。
取り消されちゃったみたいです。
無知が故ですね。
こういう事があるとホント勉強になりますありがとうございます
申請が先だったのですね～💦
恨むべきはコロナですが、会社に対しても少し恨めしい気持ちにはなってしまいますね。。
方針が変わってくれると良いですね。
こちらこそ、丁寧に返信読んで頂けて嬉しいです☻
憎むべきはコロナです！
会社に対して少し不信感はありますが、会社も生き残る為に頑張ってると理解することにします^_^