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悩んでてもどうにもならないこと

私が休んでる間に、若手の社員2人が退社、派遣の子が契約更新前に1人退社。
わたしの復帰も、診断書が必要なのと働きかたについての打ち合わせ必要だけど上司が忙しすぎて目処がたたず。
いま欠勤無給状態なので、復帰をできればしたいけど、上司の月の時間外が100時間超でとてもじゃないけどワガママ言えないので時間できるまで待ちという感じです。
どうしてこうなったんだろう、こうなるのは目に見えてたのに会社側はどうして対処しないのだろう。まさにブラック企業。
でも何にもできない。早くふつうに働きたい。まともな状態で。。。


7 件のコメント
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 4月1日施行の改正労働基準法では、残業が単月100時間超で1発レッド、罰則付違反になりました。貴女の勤務先は充分にブラックなので、労基局がお出ましになるのも時間の問題です。
とりっち♪
とりっち♪さん・投稿者
ベテラン
天井さん、ですよね。もう、一度是正措置とってもらって会社側も心改めてもらわなきゃ、社員が辞めてくの止まらないかもです。この間は税務署きて、今度は労基局💦
読んだだけで、まともじゃない、と思ってしまったのですが・・・。

労基局、早く行ってあげて!
この際、ゆっくり休みましょう。
なるようにしかなりません。
とりっち♪
とりっち♪さん・投稿者
ベテラン
ますます復帰しづらくなってきました。とりあえず傷病手当もらって少しでも生活費もらおうかな。まだ実家暮らしだから食いっぱぐれなくてすんでるけど、生活費入れれないし、このまま社会復帰できないのは困るし。なんだかことの重要性に上が気付いてないからこうなったんだと益々会社側の対応のゴテゴテさに腹たちます!
地元管轄の労基署に相談の電話をすれば早いと思いますよ。
匿名でも受け付けてくれます。
立ち入りは大概が内部告発からです。
会社は、当たり前ですが、相談なんてしませんからねぇ。
とりっち♪
とりっち♪さん・投稿者
ベテラン
ますます復帰できなくなるけど、その前に働く体制できてないところに復帰したら元の木阿弥ですもんね。
ゴールデンウィーク明け誰も事務所に来なかったりして。。。
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