私のいない間に事務所がカオス

転職活動は休止中でしたっけ?

どの様に対応するか、最初が肝心ですね😅

答え
てばちゃんがいる時も既にカオスだった。

病む寸前の所長も可哀想
┐(´д｀)┌

所長さんも誘いみんなで有休使ってお休みしましょう。

嫌な奴さんに押し付けちゃえ(^_-)-☆

最初にがんばちゃうと、大変な事に(^-^;

転活は今特にしてないです。
営業所としての存続の危機かもしれません。人採ると、人がいなくなる。なんだこのところてん式w
これ以上犠牲者が増えないようにしないとですが、なにをどうしたらいいのかもはや分からないです。
残された後輩女子ちゃんたち、大丈夫かな。そして所長も。。。だいぶダメージが大きすぎて。本来ならその上の部長が立ち振る舞いするところを所長がフォローしてて板挟みで可愛そうなことになってます。
去年わたしが辞める前に言ってたことが現実になっててもう悲しさ通り越して呆れてしまいました。
上層部はどう思ってるのか、、、自分の至福肥やすことばかりで下のことなんてどうでもいいのかなぁ💦
あ、嫌いな後輩はどーでもよいですw

コンプライアンス担当に通報しないと

小さな会社なので総務が兼任なんですぅ(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)この間復帰の件で打ち合わせた年下課長がたぶん窓口。。。

　　　　　　　　(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)

(´；ω；`)

こうなって思ったこと。体を壊してまで仕事しませーん。自分がいちばん大事。
それはカウンセラーの先生にも言われたなぁ。ドラマみて再確認。
職場に自分の代わりはいても自分自身の代わりはいないんです。
なんだろなー難しいな、仕事をまわすことも大事ではあるし。バランスよく働けたらいいのに💦

お気の毒様、所長以下みなさま･･･

定時で帰る勇気！

ほんと、昔はそんな勇気とかなくて帰れた気もするけど、周りをあんま気にしないで帰れる時は帰りたいですね。

てばさきちゃんさん＞
> こうなって思ったこと。体を壊してまで仕事しませーん。
> 自分がいちばん大事。

そういう場合はきちんと復帰の際に診断書を出して、そこに１日当たりの労働条件上限を書いてもらうのが重要です。

その条件を守れないのであれば、きちんと労基へ持ち込めますので。
まあ、一番良いのは会社と条件面での齟齬が発生しないよう、きちんと公証人を通して合意するのが重要ですけどね。(公証役場に行って先に「私署文書」として提出用の診断書を証明してもらう)

会社に送るからといっていきなり内容証明というのは「初めから裁判するつもりですよ」と言ってるようなものなので、公証人の第三者証明がある形で診断書を送付する、というのが賢いですね。役目は同じことになるんですけど。(苦笑)

※労基案件でも先に公証人に相談→私署文書として第三者証明を取得
　するのが賢いです。労基も単に案件・事案として持ち込んでも動かない
　場合が多いので。(ただし「労働基準諸法規に基づく告発」とした
　場合は別です。そのフォーマットで告発状を作った場合、受理しない
　わけには行かないので)

ばななめろんさん、色々詳しくありがとうございます。言った言わないなのが一番やなので、そこらへんは書面にした方がいいのでしょうね。
今週で有給がきれて欠勤扱いになるので、傷病手当とらないと生活苦しくなるのでそろそろちゃんと働きたいとは思いますが、残業はしばらくはしたくないのでそれはちゃんと主張したいし、また責任感で早く出なきゃとかやりきらなきゃとならないよう仕事の割り振りもちゃんと話し合いはしたいですが、今事実上人が私含めて3人マイナス（新人はまだまだそこまで使えないはずなので）で人手不足なのでどうなるか不透明なのも事実です。
なるべくブランク明けたくないけど焦って病気がまた悪化しても困るしなかなか微妙なところですが、言うべきことは言わないと誰も守ってくれないので頑張ります！