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４月から政府主体で年５日取得ですが 皆さん現状で自分の意思で有給休暇使ってますか？
メンバーがいません。
チーズいん
うちの会社、病欠なんてないから、
風邪をひいたときは、
有給で休んでいるよ。
ヤボ用での半休は無数回もありますが。
休暇は幾らでもとれる職場ですが、家族の中で自分だけ休んでまでヤルことが無い無趣味人間なもんで。
深夜に親父が死んだ翌日も遅刻すらしなかったし、子供（3人）の出産時に病院に居たことも無かったですね。
いつ生まれるか分からないから帰ってイイ・・って看護師が言ってくれたから、渡りに船とばかり速攻で出社しましたよ。
＼(^o^)／
転職前は、有給なんてあるの？というところでした。
私は両方経験しましたが、お互いに信じられないという壁があると思います。
有給が自由にとれる会社の方、、有給がとれない会社があるのです。違法ですが、あるのです。社員もそれが当然だと思っています。
有給が自由にとれない会社の方、、有給が自由にとれる会社はふつうにあります。有給は理由もなくとれるものです。公務員ではなく、民間企業です。
毎年マイナスになりそうです
( ›＿‹｡ )
年間、１５日くらいは使っています(^^)/
病欠消化は、一応ゼロです。
繁忙期なら過労死ラインを越えても残業OKとか頭がおかしいしか思えない規制に問題を感じます。
それにしても、疲れて能率が下がっているのに高い残業代を払うなんて非効率でしかないと思います。
とはいえ、残業代をカットするようなら納期に間に合わなくても退社しますけどね。
ちなみにサービス残業当たり前で、書類作成でサービス休日出勤もさせられていました。
誰かが労働基準監督署に何回か訴え、3回目らしい調査が入ったけれど、バレなきゃいいという異常な常識がはびこっている。
太刀打ちできない圧倒的な圧力です（泣）
有給の消化は、給料➕有給分って感じになってます😓
16時間労働の夜勤に
週4日入っています。
１週間で64時間･･･
一夜勤で2日分の労働だから
週に8日働いてる計算
掛け持ちだから仕方ないけど
たまには休みたい･･･
正社員ではないけど
有給あるのかな？？
その問題について着手しないのに、法改正をしても何も解決しないような気がします。
駐車場が不足しているのに、駐車禁止の取締を強化するだけみたいに……
私の職場も人手不足です。他部署ですが今月末で２名退職しますし。
だが、しかし、それでも、私はけっこう休んでいます。
忙しい？ 知るか！
こんな状況作ったお前らが悪いんじゃ！
お前らは若手がガンガン辞めるのを見てるだけしか能がないんか！
おっと、口が悪かったですね。
それでも現場はなんとか回っていますし、作業ロスのほとんどは再起後にでも取り返しのつくものです。
そういう風景をいろんな現場で何度も見てきましたがあれは幻だっとは思えません。
あなたがそう考えてくれるのはありがたいですが、考え過ぎだと思います。
考え過ぎでないとしたらその思考は少し硬直していませんか。
あなたが休んでくれて、それをきっかけに他のスタッフのスキルアップが進むのなら一石二鳥、、という風に考えてみてはどうでしょうか。
自分がいないと現場が回らない、、、と言う話のほとんどは思い込みで、実は周りのみんなに支えられながら何とかなる、何とかしているものだと思って投稿しています。
百歩譲っても、その半分くらいが思い込み話で積み上げられた一般論の上に投稿したものではありません。
マスコミが流したフェイクのせいにしてボヤかすこともありません。
マスコミや一般論を否定したりなんかしませんが、私の投稿とは無関係です。
人間ならいつ何時仕事を休むかもしれない。それに備えておくことも従事する者の責務だと思いますし、周りの人達への誠意だと思っています。
有給休暇の取得が難しく感じるのはすることの半分は自分の努力不足です。
そんなことまで職場や社会のせいになってしまうのはフェアーではないと思います。
有給休暇を行使する側の思考がいつまでも昭和のままだなあ思っています。
いつまで誤解されたままだなあと。
その誤解を分かっていて、その上に乗っかったままの雇用側もしかりです。
「硬直している」の形容詞しか頭に浮かびません。
6月に20日付与されます。楽しみです☆
慢性的な人手不足で、NOと言えない人間を死ぬまで働かせたり。
安くて高品質な物を提供するのをやめない限り、根本的な問題は解決しないのではないでしょうか？
工場勤務だと、手早く仕事を終わらせても作業量が増えるという悪循環もあります。
病気で休んだら誰かが代わりに仕事をするのでしょうけど。
その誰かの側にまわった人に感謝する心は忘れないようにしないとですね。
日本の経営者の中には、やたら長時間残業をさせる人がいるようですけど。
疲れ切った人に仕事をさせても余分に時間がかかるのを考慮しているのかと問いただしてみたいです。
スキル向上は副産物ですよ。
スキル向上を目的に有給休暇を取るなんて考えた事なかったですね。
でも、奇抜ですがいいアイデアだと思います。
ずいぶん頭が柔らかくなりましたね。
やればできるじゃないですか。
製造業の場合ですが、繁忙期だと納期に間に合わせるために無茶なスケジュールで仕事をさせられる事が常態化しています。
無茶振りする発注者をなんとかしないと、末端の労働者の労働環境は改善されません。