会社、仕事のやり繰りで早退する方法

お、お元気様です(^_-)-☆

【重要】祭男君の送別会、参加者募集！！！(^_-)-☆
https://king.mineo.jp/reports/349070

で、長柄のやんさんの店、珍味で送別会を企てているchonmage
です(^_-)-☆

開催日時が
11月20日（金）
18：30～20：30

法定有給休暇、40日+特別休暇、数日を持て増している方を
除いて、平日、、、しかも、ごと日の金曜日に早退出来る、会社員
さんは、あまりいないね((+_+))

そこで、役員さんを除いた、一般的な社員が「正しく、早退」
する方法をご紹介するね(^_-)-☆
（職種や職責によって、叶わない場合があることは言うまでもない）

1. その日の仕事を洗い出す
朝の段階で、今日やるべき仕事をすべて書き出す
「今日中に必ずやる仕事」と「明日でもよい仕事」に分ける

2. 優先順位をつける
緊急性と重要性を考え、成果につながる仕事から取り組む
すべてを完璧にこなそうとせず、重要な仕事に時間を集中させる

3. 退社時刻から逆算する
例えば16時に早退するなら、15時30分までに仕事を整理し、15時45分までに引き継ぎや連絡を終えるなど、終了時刻を先に決める

4. 周囲に早めに伝える
早退する直前ではなく、できるだけ早く上司や同僚、部下に伝える
必要な引き継ぎを済ませ、周囲が困らない状態をつくる

5. 終わらない仕事は調整する
仕事が残る場合は、翌日に回せるもの、他の人に依頼できるもの、期限を相談すべきものに分ける
無理に抱え込まず、会社のルールに沿って調整する努力を、考える

そういった事が出来ない職種、職責に就いている場合
（上記5.の続き）

1. その日の仕事の早退時間を、逆算して、早出する
早朝出勤が可能な会社では、11月20日（金）1日にやるべき仕事を
前倒しにして全て終わらせてから早退する

2. その日の仕事の仕事を、前日11月19日（木）に残業して、片付ける
早朝出勤、残業が可能な会社であれば、11月20日（金）1日に
やるべき仕事の一部を前日にしておく

3.土曜出勤が可能な会社であれば、11月20日（金）の仕事の一部を
11月21日（土）に行う
会社には迷惑を掛けることになるので、上司の許可、同僚、部下の
同意が必須である

4. 11月20日（金）にやるべき仕事を同僚、部下に引き受けてもらう
目的、理由を正確に伝えて、理解して頂いた、同僚、部下に、早退
した後の仕事を、引き受けてもらう
勿論、この代償は後日、清算する（仕事であったり、酒宴であった
り）
また、同僚、部下が同様の申し出をした場合は、快く引き受ける
（克て、同僚、部下がこの手の申請をして、1回でも断った場合は、
使えない

上記1.～4.は何れも上司の承認、同僚、部下の同意が不可欠だ

5. 当日、病気になる
当日、「40度の熱が出た、家族にCovit19に感染したものがいる」
と、嘘の電話を会社に入れて、病欠にしてもらう
（緊急の手段で、あまり、好ましくはない、、、事は言うまでもない）

やってはいけない事

1. 真実を伝えず、理解もされないまま、11月20日（金）にやるべき
仕事を同僚、部下に押し付ける
これを1回でも行えば、その会社での信頼を回復することは不可能だ

2. 11月20日（金）に「お客様と商談が入った」「他社からお付き合い
の連絡があった」などの嘘をつく
嘘は何れ、ばれる
ばれなくとも、勘の良い社員は気付く
嘘と判れば、多分、この会社で、仕事の継続は不可能だ

偉そうに、お伝えしたが、参考になりそうな方は読んでほしい

まるで、通用しない職種、職責の方は無視してくれ((+_+))