大学生が労働組合結成！団体交渉で要求を勝ち取る！
三重大学の学生が結成した労働組合。
バイト先の店舗建て替えによる休業で自己都合退職を迫った焼肉店と団体交渉。学生の要求がほぼ全面的に認めらました。
労働組合には団体交渉権があります。
一人で勤務先に交渉すると、交渉に応じてくれない等で職場でますます窮地に追い込まれることになりますが、労働組合を結成して勤務先に団体交渉を要求すると、勤務先は応じなければならないと憲法に定められてます（団体交渉権）。
第二十八条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
大学生がこんな働き方はおかしいことに気付き、同じ境遇の仲間と労働組合を結成し、勤務先と交渉して要求を勝ち取ったこと。素晴らしいです！
https://news.web.nhk/newsweb/na/nd-20261006de55273?fbclid=IwdGRjcAUyWdBjbGNrBTJZnGV4dG4DYWVtAjExAHBkb2YFc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEenSGQCke3HaSbb6VrrNKOnhCdND7yES6S7uicO9X-hH6OdlxyYc0lcSzHkUw_aem_jyhvwxtL7OYZCbMf2vJ-wA
5 件のコメント
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◆ スシローに続き「はま寿司」でも学生バイトら労組結成 団交で「賃金計算15分→1分単位化」実現へ - 弁護士ドットコム
ユニオンによると、はま寿司ではこれまで出勤時間から賃金計算は15分単位で切り捨てられる仕組みだった（退勤時は1分単位計算）。
賃金計算の変更などを求めた団体交渉が開かれ、はま寿司側は2025年度内に出勤時間も1分単位での計算に改めるとの回答を示したという。
https://www.bengo4.com/c_5/n_19380/
泣き寝入りしたくなければ、組織には組織で対抗するのが一番。
組織がなければ知識と持続力で何とか対抗する。
何事も声を挙げないことには変わりません。
黙っているのが美徳なら、後は技術革新とか環境変化とかを気長に待つしかありません。
話しは逸れますが、空気読めで、親に逆らったことがなく育った子女。親に進路や結婚相手まで決めてもらう、自我の目覚めが足りない人はそんなにはいないはず。なんでもかんでもてなずけ怪獣に懐柔されませんように。
https://mainichi.jp/articles/20261007/k00/00m/310/151000c
>> エスエイチ@小さな城下町の櫓台 さん
1分単位での残業。20年前にマクドナルドが労基に訴えられて、過去2年分遡及払いしました。
その後、マクドナルドは求人ポスターに1分単位で残業代が付きますと掲載してました。
未だ昭和の頃、私が学生時代に働いていたアルバイト、残業代は30分単位でした。29分残業したらサービス残業てす。その当時に労働法に関心を持っていたらと思います。
これを必要十分とみるかどうかです。
働いている人、就業者数は6,800万人ほどいますから、3,000人では足らないですよね。
働き方改革の推進等で制度が次々改正されていますし、長時間労働の是正、ハラスメント相談など、対応すべき業務は減ることはないはずなので、慢性的に人員不足だと思われます。
よって、比較的軽微と判断される案件への介入は後回しになる、きめ細かな対応を期待するは難しいはずです。
とどのつまりは役人はあまりあてにせず、普段から労働法や就労規則を少しでも暗記しておくこと、そして記録をしっかり取っておき、事が起こったら労基や弁護士に相談するという流れではないでしょうか。
日本プロ野球選手会です。
個人事業主であるプロ野球選手が徒党を組んで球団側と交渉を行ない、待遇改善や地位向上を目指します。
2004年の球界再編の際には、初のストライキを実行するなど、選手の権利を守るために大きな役割を果たしました。
球界再編とは、近鉄とオリックスの合併発表を契機に、経営難を理由とする10球団制・1リーグ化への動きが加速し、選手側との溝が深まった大問題でした。