上司との距離 とうゆ

上司のタイプは大きく4つに分かれますね。
①結果、②関係、③分析、④安定
何を重視する人か、見極めて、相手に合った方法で話（メール、メッセージ）をする必要がありますね

緊急性や重要度も考えて、適切なタイミングで報告の必要がありますね

関係を良好に保つ上で、感謝の気持ちを適切に伝えることは非常に重要ですね

何に対して、どうなったか
どの辺りを、どう改善するか
冷静に、代替案を提示
仕事の内容と結果で信頼を構築
指示の背景や目的を深く聴く
指示の不明点はすぐその場で確認
ミスした時はすぐ報告と謝罪と対策

前橋市長はオクテのアラフォー。
すぐにその気になっちゃう分、
男からしてみれば気持ちはわかるが、可哀想でしたね。

私も気をつけます！

>> がんばるじゃん@中世"JAP"ランド さん

上司との距離も、再評価が必要ですね。
https://king.mineo.jp/reports/319494

灯油混入と上司云々はどう繋がってるんです？

>> pmaker さん

なにもつながってません