働くふりの人と私の選択

個人レベルではどちらも正解🍒
会社レベルでは上司/管理者次第🌈

こんにちは😄

効果的に仕事をすることこそが正義！
とか熱血に考えていた時期もありました。
それでもそれは個人の考えでしかない、と今は思います😌

あまり仕事をしていないと感じる人に辞めて欲しいと思うのは自由ですけど、そのことを本人にも、他の人にも言ったり、そういう雰囲気を出すことはダメでしょうね。懲戒処分の事由にもなるでしょう。

そもそも従業員は会社と契約しているので、他の人にアレコレ言われる筋合いはありません。会社が不満と思えば、雇用している会社からアレコレ言うものです。
自分のことに専念しましょう😄

人に言うくらいの優秀なんだから
さっさと管理職になってしまえば良いのでは。

あなたがその人達を雇って給料を払っている。
あなたは管理職で、その人達は部下であり管理監督責任がある。
あなたがその会社の人事権を任されている立場にある。

どれでもなければ、他人の仕事を評価や指摘する立場にないはずなので、余計なお節介。

>> ちゃこちゃこ。。。 さん

わたし管理職です

>> すとらい～ぷ さん

はい、わたし管理職です

管理職って、仕事の管理もあり人の管理もありますね
管理職の仕事を全うされてないんじゃないですか？
もしかしたらワンマン社長と一緒で横柄なやり方なんじゃないですか？
それ1番嫌いじゃなかったですかね

部下の士気を高める術も必要だし
どう言う形で管理職に就いてるかで周囲の目も違うと思います。

仕事を成し遂げて結果出して管理職だとか
ただただ年功序列の年齢だけで就いてるとか。
そう言うのは部下の扱いも考慮しないと着いてこなくなりますね

時間内に居てさえすればお給料貰えるなんて考え上が仕組みつくりを変えたら良いんじゃないですか？
ノルマとか成果でボーナスとかもそうじゃないですか。
士気を高めるのも管理職の仕事じゃないですか

たまには管理職がこれでランチでも行って！なんて，ウハウハの貰えたらあの管理職素敵よね〜なんて言うこと聞くんじゃないですか？

女子なんて現金なものでケーキの１つでも差し入れしたらやる気出ます

上に立つってそんなんですよ

辞めさせる事が仕事じゃなくてやる気出させるのが上の仕事じゃないですか？

>> arakawatsutomu@幸不幸が原因ではない さん

だから、該当する管理職としてそうする必要があると思うなら、辞めてもらえはいいんじゃないですか？

人、モノ、金を管理していくのが管理職。
会社の懲戒規定とかも理解しておられる上で「辞めてもらいたい」と思ったのでしょうから、問題ないと思うのであればやればいい。
そこに至るまで当然管理監督責任として、指導や教育をしっかり行なった上で、評価もされてきているのでしょう。

またダメ部下を育成できない責任は管理職にあるので、貴方の評価も低いものとなることも当然。部下育成と成果をあげる、両方できての管理職評価、自分は頑張ってるけど部下はダメなんていう評価は無い。

辞めます、って言ってるなら良いじゃ無いですか、自主退職でしょw