責任は誰のものか

よくあるタイプですね😩

担当本人の責任は疑いようもないですが、本人裁量が小さいと「上司に変わってください」となります。この背景には「上司が責任を持つよね、ふつうは…」という意識が働いていると思います。
「自分の面倒をみるのに精一杯なのに他人の面倒は見られない、上司になるより同僚のままでいたい」と任用を固辞する人がいるご時世です。部下の責任は管理者の責任、さらにその上の会社組織の責任と考えている人は多数派と思います。

ツリー構造の組織の場合、各セクションのトップに責任がありますよね。末端に責任を取らせても意味が無い気がします。

会社などに所属してると、その責任を自ら取るのもリスクがある場合もあります。

上司や会社が取るべきこともある
余計なことをせずさっさと引き継ぐべきこともあるので
そこは当たり前と思ってる内容も無きにしも非ず

某国政政党のお◯つあ◯かのような思考回線を持つ人がいっぱいいるなんて…

ミスをした場合 可能な限り本人が穴埋めする(しきれない場合は管理職)

納期遅れ 管理職が個々の能力に応じた適切な仕事配分しなかった責任もある。

と言う感じで見てます。

>> クリームメロンソーダ さん

おやつあるか　で検索しましたが何も得られませんでした😦

そう考える人が多数いたとしても不思議ではない。
誰に対する責任なのか、それ次第でしょうに。

>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん

もう〜。
総務省に情報あるのに笑

マネージャーが仕事を依頼してるので責任はあります
もちろん担当には担当の範囲の責任はあります

上司がいるならそう考える人が多数いるのは当然ですね

北海道の遊覧船沈没死亡事故では、実際に運転していない社長に禁錮5年の実刑判決が出ました。
実際に仕事をしている人じゃない人でも責任はあるんじゃない？