AIに人事異動される世界
＞トラスコ中山と富士通は5月20日、AIと数理最適化モデルを用いた人事異動支援アプリケーションを構築したと発表した。トラスコ中山では2026年4月の人事異動より活用しており、人事異動案作成にかかる工数を約98%削減できたとしている。
これからはリストラ対象者もAIが導き出すのかな。
33 件のコメント
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＞トラスコ中山と富士通は5月20日、AIと数理最適化モデルを用いた人事異動支援アプリケーションを構築したと発表した。トラスコ中山では2026年4月の人事異動より活用しており、人事異動案作成にかかる工数を約98%削減できたとしている。
これからはリストラ対象者もAIが導き出すのかな。
>> うまちゃん@平常運転 さん
スペックアップでしょうね。AIが評価しそうな項目についての。>> p928gts さん
やっぱりそうなりますか...。ファンのお掃除くらいでご機嫌取れんもんか…。
>> うまちゃん@平常運転 さん
> ファンのお掃除もしかして、これは効くかも(笑)
↓
知能格差が解消する
↓
頭良い人 ≒ 性格悪いがバレる
↓
人柄が重視される世になる
って、ことらしいです。今からでも遅くないので良い人を目指しましょうｗｗｗｗｗ
それにしても…テクノロジーとは即ち「開放」だと思うんですが…まさか、知能（差）まで開放される時代が来るとか…おそろしい話ですねー🤣
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/optage.html?utm_source=google&utm_medium=organic
人事考課データベースに基づけば可能化も…
で、そのうち会社経営もAI…
恐ろしい…
何とか使わない合理的理由を見出そうとしている人は、
いずれ今回のように AI によって踊らされる事になるでしょう ...
不完全である事は、まだ人の入る余地があるという事。
上手く付き合って利用し、共に進化を遂げる他無いでしょう。
技術的特異点を迎えるまでに ...
と、会社に勤めてもいないヤツが気楽に思っております。サーセンｗ
朝のあいさつから、
「おはようございます。本日もよろしくお願いします。
○○課の○○でございます。」
最後は
「本日も、ありがとうございました。
明日もよろしくお願いします。失礼いたします。○○課の○○でした」
って～、、、
>> @ひとし さん
一般従業員が業務で使うAIと、人事部門が評価で使うAIが同一だったら、そういうプロンプト技も通用するかもですね。>> しんのすけベータ版 さん
まったく逆のことを言います。改めて過去を思い出して見ると「こんなやつ（上司）に評価されたくない。」と思うことがありました。AIの方がマシなのかも。>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
AIと愛を絡める人が多いので…ワイも対抗しちゃうゾｗAIによって知能格差が埋まる時代…これから必要なのは！
IQより愛嬌🤣🤣🤣🤣🤣
>> しんのすけベータ版 さん
AI の評価が、私達が蓄積した膨大なデータベースによる答えだとしたら、
上司 1 人のエゴと、さまざまな人達による平均化されたエゴ、
上司の評価の方がマシだとしたら、それはそれで問題でしょう。
会社に所属していないから誰にも評価されたくないと仰っても、
ネットに接続している以上、
行動は何かしら評価されているものです。
企業と言うものは狡猾ですからね。
貴方達が お得をこよなく愛するように、
収益を上げるためにコスト削減を図りタイパを追求し、
その過程で、システムに、どんどん AI を導入しています。
ネットを遮断して山奥で自給自足の生活を送っても、
あらゆる評価から逃れるのは無理かも知れませんね。
>> モバイル クエスト@ AI キュレーター さん
誰だか分からない膨大な人からの評価より身近な人からの評価が欲しい、と言うことだと思います。ただ、評価して欲しい人と、どうでも良い人がいます。この人から評価されたら嬉しい。あの人から評価されても嬉しくない、という感じです。>ネットに接続している以上、行動は何かしら評価されているもの
そうかも知れませんが、今のところそれを感じたことがないです。その得体のしれないものに評価されたいと思うこともありません。
ドラマ「ハケンの品格・シーズン2」を思い出しました。
人事評価AIの対策に特化した、被評価者向けAIが開発される、かも？
今AIと言えば生成AIが思い浮かびますがその礎となっているディープラーニングはこういう学習にこそ向いてますよね。
人事をやってる奴に言わせると人事はAIには無理と言うけどそ～じゃないと思うんだよねぇ。
効率的で平均的な成績の良い企業になるかもしれないけど。
平均的な社員が増産されて、面白味のない企業になるような気がしますよ。
それと、ミクロで考えると。
人事評価や事業戦略とかに対して積極的にAI導入する企業があるのは当然だし悪いことじゃないと思う。
これだけAIが進化してるし、更にまだ進化していきそうだし。
ただ、社会全体なマクロで考えると。
そんな企業ばかりになると、すべての企業が平均化してしまい、企業間の差別化や個性が無くなってしまう。
社会の成長が止まるんじゃないかと思う。
逆に思う
今は成果を上げても評価されず、失敗すると評価下げられるような人事査定されてる
AIになると、小さい成果も正しく評価してくれるようになって失敗もことさら大きくさて下げられなくなって、社員は安心して成果を追えるようになる
とか思ってる
細かい功罪を評価して欲しいならそれらすべてを平等に情報提供する必要があります。
それって簡単じゃありません。
今、出来そうなのは営業成績とか簡単に数値化出来る情報で評価するぐらいじゃないかと思います。
AIに言われたから電話したんじゃなくて、感情的になってて電話はしたかったんだと思う😗
その後押しを、AIがやった…ってだけの話かと。
女性はそう。相談してても、解決を求めてない時があるｗ
>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
実際、暴力してて逮捕が相応として逮捕されたのでしょま、逮捕は聞く必要があるという話で有罪かは裁判所が決める
監督辞任は本人が巨人の監督をそれほど神聖なものと思ってるのでしょう
誰も間違ってないと思いますが、今後のご家庭の関係は変化するのでしょうね
モチベーションもってやってた仕事を失ったので精神面キツそうなのと、現在、今後の収入面での影響は大きそうですね
>> pmaker さん
ワイが問題視してるのは「たとえ、父が監督やめることになってでも相談したかったのか？」ってことですね。どうやら違うみたいなんで、娘の手紙が公開されてるみたいですが…「娘の想像力の欠如」とか言ったら、「それは結果論」とか言われちゃいそうだけど…
個人的には、胸ぐら掴んで倒す…が真実なら、やり過ぎとは思うけど、怪我してるわけでもないし、謹慎くらいで良かったと思う。
暴力が、野球関係者に対してなら完全アウトですが、家庭の問題ですよ。
百歩譲って、こんなのが普通にまかり通るのであれば…たとえば昇進を競い合ってるライバルの家庭が上手くいってない…っていうか暴力じゃなくても嫁や子供にモラハラとかやってることを嗅ぎつけられれば、それを然るべき機関へ報告して、昇進競争から蹴落とす…とか出来てしまいますね😇
>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
>「娘の想像力の欠如」とか言ったら成人ですからね
自身で判断する権利もありますしね
今回、一番浅慮だったのは娘さんだと思います
公になったらって考えれる能力がなかったのでしょう
ま、でも逮捕って有罪じゃないので、ちゃんと調べた結果、虐 待の有無が確認してなかったのであれば、辞める、辞めさせることもないだろって思う
#痴 漢冤罪とかもそう
相応の暴力があったのだから通報
チャッピーが暴力に対して通報を提案
児童相談所がヤバいと思って警察
警察は事実確認する為に逮捕
自ら辞任（しなくてもいいけど）
ここは間違って無いと思う次第
ただ、娘が虚偽の事実（後で言ってる程度の暴力も含む）なら戦犯
球団が事実確認もせずに解任
世間が逮捕だけで批判
ってのは、私はやり過ぎだと思う
辞任は娘を守るため長引かせたくないのかも知れない
>> pmaker さん
ちょっと横から失礼します。まとめていただいた事実確認と流れを要約すると
「相応の暴力があったのだから解任」
となる訳です。
実際に暴力行為があったのだから、処罰があるのも必然で。
処罰の重さは組織毎に違ってくると思うので、これは「読売ジャイアンツの判断」って事で良いんじゃないかと思います。
実際にはそれぞれに思惑は色々あるんでしょうけど、自ら辞任してるわけだし。
阿部慎之助氏本人への対応はそれでいいとして。
問題は「（チャッピーを鵜呑みにして間違えたとはいえ）悪いことをしたわけじゃない娘さんが社会的被害や不利益を受けている」って事じゃないか、と。
その辺は大人や社会がもっと上手くやれなかったものだろうか、と憂う。
>> うまちゃん@平常運転 さん
>「相応の暴力があったのだから解任」調べた結果相応なら異論ありません
>悪いことをしたわけじゃない娘さんが社会的被害や不利益を受けている
悪いことしてもないのならその通りだと思う
通報に値する暴力があったかどうか次第かなぁ
あったなら正しい判断ですが後出しの胸ぐら掴まれた程度だと家族なのを含めてやり過ぎだよなって感覚です（これも大して信じてないけど）
所詮法律に照らしてるだけだし、
裁判官次第で真逆の判決が出るっておかしいし。
裁判期間98%短縮できるかも。