パワハラを人事に報告したら
arakawatsutomu@幸不幸が原因ではないというか、定期的な人事との面談で深刻なパワハラを受け続けていることを勇気を持って言ったら、セクハラまがいの悪ふざけの返答をされ、この報告している今までわたしが受けたことの事象をパワハラだと認識できていないの人事としてだめだメール送信したら、その人事の人は「人事としてあるまじきことを言ったのでわたしは会社に申し入れてこの仕事を離れます」と返信され、引き留めようと何度もメールしたけど「気にしなくていいです」という返答でした。
ある人に相談すると、その人事の人はわたしの担当を外れたいと会社に申し入れるということでは？との解釈をそのある人はしていて、わたしはもうほんとうに困っています。
まあ、今の会社を辞めればいいだけなのですが。ひどい。
6 件のコメント
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なぜ引き止めるのですか？
>> pmaker さん
コメントありがとうございます。自分の職場での苦しさからもがくこと、理解してもらうことに全力だったので、相手の人事の方を傷つけていたことをわたしはわかっていなかったからです。
そんな、とっぴに人事の職を離れると言うことを決意されるとはショックだし、この人事担当者は採用時に最初にWEB面接してくださり二次面接にあげてくれてその二次面接のスケジュール調整も粘り強く対応してくださった方でまさにこの人が採用にこぎ着けてくださった担当者だからです。
でも、たしかにこの人人事としてはだめだとは思いますが。
>> arakawatsutomu@幸不幸が原因ではない さん
人事なんて会社から指名された役割だし、この人にとって楽しいものでも無かったのでしょう普通の社員で専門家というわけじゃないでしょうからね
いい加減、嫌になってやめることにしたのでしょう
明確にダメ出しする人がいるなら上司にも言いやすいですしね
あなたもダメだと思うなら引き止めることもないでしょう
直接、本人にいうほどダメなんだし・・・
>> pmaker さん
そのとおりです、ただただ申し訳ないと思って、
こんな突飛なことを言い出すとは思っても見なかったので。
>> pmaker さん
でも確かに、この、わたしを最初のWEB面接で一対一で評価してくれて上に上げてくれたひとなのですが、人事としてのその後の能力や認識や自覚がたしかに不足してるのでたしかにそのとおり人事を降りる方がいいと思います。懸念してるのはわたしの担当を外れるだけなのか人事を降りて元の職種に戻るのであればまだいいのですが思い誤って辞職すると言うことであればショック、こう勘違いしてたのですが、だと思っています。