これって普通ですか？(会社の対応)
健康診断に引っかかったので、
「労基に提出しないといけないから
健康相談受けて」
と言われました。
平日だけ？と思ったので
「もう休めないんですけど」
(元々有給は8日だけ(12日強制消化)
祝日は無し、入社時も、9ヶ月後に有給付与
(本当は6ヶ月なので，違反)
忌引きも無給で、親が亡くなっても四日だけなのでちょっと体調崩すと無くなります)
と言うと
「それは貴方のせいなので」
「もういいです」
と言われました。
良く見ると土曜日も相談可なのに
その事にも触れず、
労基に言われたはずなのに感情的に
「もういいです」
これって普通ですか？
8 件のコメント
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産業医との健康相談は業務扱いではないでしょうか？
昔、零細企業に勤務していたのですが、感情的になって怒る社長に嫌気が差して社員が次々に辞めていきました。
「9ヶ月後に有給付与」なんて初めて聞いたので、法律や社会規範を遵守する会社ではないようですね。
弊社だと、産業医との面談は業務中に行われます。
なら今後食生活に気をつけて、次回は引っかからない様に。
勤め先は健康管理にはうるさいので、睡眠時無呼吸なのかどうか診断して来てと言われましたが自腹なので「就業規則に義務として規定あるの？」で却下させました。
>> Z5 premium さん
＞睡眠時無呼吸なのかどうか診断して来てと言われどういう経緯で、そうなったんですか？健康診断で睡眠時無呼吸症候群の可能性が分かるんですか？
自分も昔ですが、付き合ってた彼女に息が止まってるみたい…とか言われてたんで気になります😥
>> スパイシーニョ@旧しっかり八兵衛 さん
多分何の根拠も無いと思います。社員全員に言っているのかも。車載カメラがあるので休憩中に寝ていて無呼吸ならそう指摘されるだろうし。
自覚として起きた後に寝た感じは十分あるし。
会社の健康診断では調べません。病院に行って睡眠時無呼吸の可能性があるからとでも言えば診断をしてくれると思います。