職場の人間が程度低すぎる
arakawatsutomu@幸不幸が原因ではないひどい言葉かもしれませんが、
程度低いことばかりしてくるし、
程度低い仕事っぷりをしてても、
誰も正しいと思ってる。
事後に報告受けて注意したら、
事後報告を上司にあげていたけど、
ほんとに程度低いとしか、
言いようがなくて
8 件のコメント
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ひどい言葉かもしれませんが、
程度低いことばかりしてくるし、
程度低い仕事っぷりをしてても、
誰も正しいと思ってる。
事後に報告受けて注意したら、
事後報告を上司にあげていたけど、
ほんとに程度低いとしか、
言いようがなくて
アメリカの精神科医の感情のレベルの図です。｢職場の人間が程度低すぎる｣と感じるのは、
｢非難｣のレベル16かな？
誰でもポジティブ、ネガティブを行ったり来たりしますが、その都度都度、良い状態に自分で戻す、というのを繰り返すのが良いみたいですよ。
その場だけの感情で人を非難してはならないと思います。
他人のレベル判定などやってはならない事だと確信します。
>> 与作のラーメン さん
ま、そうですけど、問題が起きそうなことを上長への報告や許可をうかがわずに自分たちだけで判断してしていたこと、
職場の他人への配慮がないこと、
こういうことは程度が低いと言えると思います。
不平不満を口にするより、「笑う門には福来たる」の精神でいきましょう。
>> Dark Side of the Moon さん
ま、そうですけどね、わたしが程度が高いとは言っていませんし、
笑えない時は笑えないです、
嫌な思いをしてストレス与えられてる時に笑ってたらおかしな人です
職場の方達を良く思う発言があまり無いような気がします
仕事は仕事として与えられた仕事を全うし人のことは気にせず
何か別の所の楽しみを見つけ
そちらに意識を持っていくのがよろしいような気がします。
”人に固執”しすぎてるんじゃないかなと思います
時期として一定の時期そういう事もあると思いますが
職場の同僚と言うと毎日のことですし
土日か休みの日を境に切り替えを～
独断、独善的な判断に基づく職務遂行は関心しませんね。
失敗したなら尚更です。
与作のラーメンさんがおっしゃる裁量権も大切な事ですが、
それに合理性が欠けた場合、逸脱や濫用と取られても仕方がない。
いわゆるコッパ役人と交渉する時でも重要なことです。
>> arakawatsutomu@幸不幸が原因ではない さん
> 問題が起きそうなことを上長への報告や許可をうかがわずに自分たちだけで判断「バケツでウ◯ン」事件を思い出してしまいました。あの件は、割と下の方の「上長」の思いつきの具体化だったのかもしれませんが…