転職初日には菓子折りを持参すべし？

私は転職経験一回ですが、その時は菓子折りなど持って行きませんでした。当時の私には、そんな気配りの必要性について認識が無かったからですが、知っていたとしても、やらなかったでしょう。それは転職先の人数が半端ではなく現実的でなかったので。
転勤の場合は、菓子折り持参派と非持参派は、概ね半々ぐらいです。どちらでも、不都合がおこるなどということは無い職場です。
だいたい、マナー講師は、別名が失礼クリエイターとか。

日頃から「旧来の経済雑誌(雑紙)」を読み、信じてらっしゃるのですから、雑紙の記事から見つけ出せると思います。

いっそ、転職初日に菓子折りじゃなくて、職場で菓子を作って振る舞ったら良いかもしれない😇（マイネ王のきょんさんのようにｗ）

初日で覚えてもらえることだけは間違いなし！👍ｗｗｗ

素晴らしいマナー😄
国会議員に就任したら、主権者である全国民にお菓子を配るのがマナー😋

私の職場でも、転入(転職/異動)・転出・退職の他に、長期休暇からの復帰や、出張・旅行の後に、菓子を配る人が多数派だった時代はありました。(過去形)
当時は私も多数派に従っていたので、菓子選びが大変でした。その頃の私の基準は、
　①必要人数を満たせること(第一優先)
　②個包装であること
　③個包装に地名表示があること(出張・旅行時)
①と②を同時に満たして予算内に収めるのは案外大変でした。②は元投稿にあるものと似ているかもですね。

自分は聞いたことがありませんが、仮にこういった慣習があったとしても、もうやめましょうというのが最近の考え方のように感じています。
社内での年賀状や、かつてのお中元お歳暮のやり取りのように、次第にフェードアウトしていくものなのかなと。

一方、何よりマナーだからやりましょうというのは間違いで、あくまでも当人の気持ちを表す自発的な行為であるはず。
それを、マナーだからとある意味で押し付けられてしまうと、やはり負担に感じてしまい、他人と関わるのは億劫だなあと、本末転倒な結果にもつながりかねないので、そういった慣習、或いはマナーは、やはりなくなっていくのが良いだろうと自分は思います。

転職先、異動先はないですが、職場を去る時は持っていきました…🥺

転勤先とかじゃなくて転職先にですか？
初出社の日に、どんな人が何人いるのかもわからないのに？
有給使って旅行した時にならお土産を買っていきますがねぇ。
あと数年で定年を迎えるくらい働いて、いろいろな仕事をしてきましたけど、そんな人はいませんでしたよ。
ルーシさんのように退職する時に挨拶の品を持ってきてくれる方は割といました。私もそうしていました。
これ、円満退社ってことです。
でもマナーではないかな。気持ちってことだと思います。

>> p928gts さん

明確な基準をお示し頂きましたね。とても合理的な基準に思えます。

出張旅行のあとにお菓子を配るのですか。そういう職場もある、あったのですね。

産休のあとは菓子折りを配る人がいますね。そんなことをしなくてもとはおもいます。お互い様なのに。

>> kinghachi さん

社内年賀状やお中元ですか。そんな習慣は終身雇用崩壊とともになくなったと思うのですが…さて。

>> ルーシ さん

丁寧な去り方ですね。素晴らしいです。

>> 江戸っ子 さん

退職するときの゙挨拶として持参ですか…。そういう職場もあるのですね。

逆に退職される方に有志で記念品を贈るというのはありますね。

>> sawa875 さん

だから、それら同様に本件も、なくなっていけば良いのにと申したのですが…