体調悪いのではやびき。実際は辞めたい気持ちが身体に現れてる。
頭痛が治らない。腰痛を痛み止めでごまかして働き続けたせいだろう。
痛み止めが効かない。
吐き気は仕事の人間関係。社長に嫌悪。怠け者、気取り屋。現実逃避。たかが従業員15人ほど。で1500万~のLX500を新車で2台乗りつぐ。
ここ10年の新参者。銀行の融資で推進。下積み1年ほど。
ヤンキーバイクでこける。自意識が無い次男坊。
大人ならこれだけ上げれば馬鹿社長と解るだろう。
社格からすれば高すぎる車。表向きも考えない。
お母様が経理。(給与計算のみ)
株式を名乗ってはいるが親族会社。
自分の名字では無く名前を会社のなまえにしてる、オナルちゃん。
酒癖が悪い。バーベキューの時絡んできたので柔道技でひっくり返してやった。行きつく先はディレクターチェア。狙いどうり。
ひっくり返すというか、座らせてあげた。
成功者の真実。知ってますか。運。科学的理論で証明されてる。
正規分布とべき乗分布。エージェントベースモデル。イベントポイントの偶然。知ってる僕にとって尊敬する部分など一つもない。
能力など関係ないのだ。
5 件のコメント
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早めの対応が必要。健康なからだが財産やで。
○代目とかよく聞きません?跡を継いでますとか。
昔ながらの店なんてそうだし、歌舞伎役者なんかもそうだし。
なので、親子経営、親族経営だからではなく、単に問題がある企業なだけな気がする。
ただ、問題と思うのも人それぞれで、性に合う人もいるんだろうし、
最終的には自分に合わないならやめればいいだけだと思う。
経営判断が早いという利点もある。
一長一短でしょうから、経営形態に合わせた経営・運営が出来れば問題ないと思う。
それが出来ないなら、経営能力の問題じゃなかろうか。
閑話休題。
>怠け者、気取り屋。現実逃避。たかが従業員15人ほど。で1500万~のLX500を新車で2台乗りつぐ。
仕事に関しては無頓着…というか「任せる」という感じであまり関わろうとしないんですかね?
神輿として気持ちよく担がれてもらって、手や口は出さない。
道楽に忙しく、仕事は「良きに計らえ」状態。
もしそうだとしたら、逆にやりやすい(仕事しやすい)ようにも思う。
「決定権を有する使命感に燃えた無能」というのが一番困る。
「責任感は無く、中途半端に関わってかき回す」というのが2番目に困る。
(このケースが多いかもしれない。)
お尻に刺青してる。
父親は金貸しで子供のころに離婚したらしい。
どうも、そこが金の出所らしい。
お兄様が東京の支社。本店社長が地元。地方。
社長は30ちょっとで社長出勤。時間もマチマチ。まだ早いでしょ。
秘書を付けたら と社長に進言。まだ早いと自分で言う。
当たり前じゃ。御目付が必要と言ってるんだ。
行く先が決まったらさっさと辞める。
>> 一郎太二郎太 さん
ご自身が、この会社に合わないと思ってやめようとしてるなら、やめれば良いのです。私は色々な会社に携わりました。
親族経営の企業でも働いたことがありますが、とても良い会社でした。
逆に大手企業で働いた時は、それこそ性に合わなかった、私にはブラックと感じた企業でした。
なので、私の経験では、親族経営だからなど関係なく、結局は人間関係かなと思いました。