掲示板

体調悪いのではやびき。実際は辞めたい気持ちが身体に現れてる。

頭痛が治らない。腰痛を痛み止めでごまかして働き続けたせいだろう。
痛み止めが効かない。
吐き気は仕事の人間関係。社長に嫌悪。怠け者、気取り屋。現実逃避。たかが従業員15人ほど。で1500万~のLX500を新車で2台乗りつぐ。
ここ10年の新参者。銀行の融資で推進。下積み1年ほど。
ヤンキーバイクでこける。自意識が無い次男坊。

大人ならこれだけ上げれば馬鹿社長と解るだろう。
社格からすれば高すぎる車。表向きも考えない。

お母様が経理。(給与計算のみ)
株式を名乗ってはいるが親族会社。

自分の名字では無く名前を会社のなまえにしてる、オナルちゃん。

酒癖が悪い。バーベキューの時絡んできたので柔道技でひっくり返してやった。行きつく先はディレクターチェア。狙いどうり。
ひっくり返すというか、座らせてあげた。

成功者の真実。知ってますか。運。科学的理論で証明されてる。
正規分布とべき乗分布。エージェントベースモデル。イベントポイントの偶然。知ってる僕にとって尊敬する部分など一つもない。
能力など関係ないのだ。


5 件のコメント
1 - 5 / 5
家族経営の会社は伸びしろはなさそう。
早めの対応が必要。健康なからだが財産やで。
親子での経営が必ずしも悪いとも思わないけどね。
○代目とかよく聞きません?跡を継いでますとか。

昔ながらの店なんてそうだし、歌舞伎役者なんかもそうだし。

なので、親子経営、親族経営だからではなく、単に問題がある企業なだけな気がする。
ただ、問題と思うのも人それぞれで、性に合う人もいるんだろうし、
最終的には自分に合わないならやめればいいだけだと思う。
私もKITT3000さん同様に「同族経営=ダメ」とは思わないです。
経営判断が早いという利点もある。
一長一短でしょうから、経営形態に合わせた経営・運営が出来れば問題ないと思う。
それが出来ないなら、経営能力の問題じゃなかろうか。

閑話休題。

>怠け者、気取り屋。現実逃避。たかが従業員15人ほど。で1500万~のLX500を新車で2台乗りつぐ。

仕事に関しては無頓着…というか「任せる」という感じであまり関わろうとしないんですかね?

神輿として気持ちよく担がれてもらって、手や口は出さない。
道楽に忙しく、仕事は「良きに計らえ」状態。

もしそうだとしたら、逆にやりやすい(仕事しやすい)ようにも思う。

「決定権を有する使命感に燃えた無能」というのが一番困る。
「責任感は無く、中途半端に関わってかき回す」というのが2番目に困る。
(このケースが多いかもしれない。)
一郎太二郎太
一郎太二郎太さん・投稿者
Gマスター
1代目なんだけどね。
お尻に刺青してる。

父親は金貸しで子供のころに離婚したらしい。
どうも、そこが金の出所らしい。

お兄様が東京の支社。本店社長が地元。地方。
社長は30ちょっとで社長出勤。時間もマチマチ。まだ早いでしょ。

秘書を付けたら と社長に進言。まだ早いと自分で言う。
当たり前じゃ。御目付が必要と言ってるんだ。

行く先が決まったらさっさと辞める。

>> 一郎太二郎太 さん

ご自身が、この会社に合わないと思ってやめようとしてるなら、やめれば良いのです。

私は色々な会社に携わりました。
親族経営の企業でも働いたことがありますが、とても良い会社でした。
逆に大手企業で働いた時は、それこそ性に合わなかった、私にはブラックと感じた企業でした。

なので、私の経験では、親族経営だからなど関係なく、結局は人間関係かなと思いました。
コメントするには、ログインまたはメンバー登録(無料)が必要です。