ワクチン接種状況のアンケートについて
勤務先から、グループ全体の事業継続を目的として、個人の新型コロナワクチンの接種状況についてのアンケートがあります。
内容は、『３回目のワクチン接種状況』についてで、当社職域接種にて接種済・社外にて接種済か予定・国外にて接種済か予定・未接種（接種の意志あり）・未接種（接種の予定なし）の５択です。
これの回答を社員番号と共に送信するものです。
これってどう思いますか？
接種する・しないは、個人の判断で勤務先がとやかく言うものではないですよね！
な〜んかモヤモヤしてます。
18 件のコメント
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匿名のアンケートなら、まあ、しかたがないかなと思うが。
社内で社員番号と一緒にはアウトなので、組合や会社の顧問弁護士に連絡かな？
でも自分なら正直に答えを書いて送っておわりにするよ。
生命保険・医療保険の入院入院給付金まで受け取れるって言う現実。
盆前1人が黙って発熱して出社、3回接種の人10人感染+家族も。
療養後、お小遣い出来たーって喜んでるの見ると････
ワクチン何回打ったより、モラルが････無ければ意味がない様な。
損得はだめなんですけど、なんだかなぁーーーって思う。
新型コロナワクチン接種についてのアンケートもありましたよ。
わたしはアンケートに対してなんとも思わないんだけど、気にする人もいるのでしょうね(^o^)/
会社としてのガイドライン策定のためにと。
アンケートを実施していると思うので
どう回答したら会社役員が納得するの
かが大事。
接種済を良しとする雰囲気であれば、
未接種であっても、未接種（接種の
意志あり）に回答して、上手く立ち
回るのが無難だと思います。
>> Y. Daemon@ポリアモラス さん
できたらいいね〜🤗自由と言っても会社員ですし企業側も国に管理されているので、自由だけど・・・どうなっても知らないよって言われそうです。
最近は組合も労使協調のもと、実態は企業側のスパイ部隊に近いケースも多いと思うので当てにはならないでしょう。
企業等組織単位で見れば、共産主義体制みたいなものですから。
嘘をついてもいざ感染した時に困りますし、これがエセ自由主義国家、半共産主義体制の日本の息苦しさでしょうか？
「未接種、接種の意志あり」（会社辞めたら接種しようかなー－－－）なんてパターンもありかな？
国としては国民はワクチン漬けにして感染症指定変えて納めたいところなんでしょうね。ワクチン効果少なめなのに・・・
ワクチン打ち過ぎてメイドインアビスにでてくるような成れ果てにならないとよいがw
まぁ未接種貫きますw
状況確認してるだけなので法に触れるようなことがあるとも感じませんでしたが・・・
>> ダータンスヒルビリー さん
会社は雇用している人のワクチン接種歴を把握していないけど、国はマイナンバーで管理しているから接種歴は把握しやすいです。接種の意思はわかりませんけどね😅
3回目、スパイクバックス筋注は半量でしたが高熱でました🥵
そもそもこの情報を集めて、その上で「こいつは接種してねえぞ」みたいにやるなら、もっと早い段階で個別に呼び出すんじゃないでしょうか。
職域接種のスケジュールに見合わない場合もありますし、いつ接種するにせよ「接種有無のリスクは全て個々人に帰する問題」です。
逆にそれで従業員としての権利を侵害するなら厚生労働省へ告発すればよいと思います。
いうまでもないですが、職域接種実施自体も企業側がそれだけコスト掛けて実施してるわけです。
従業員個々人の接種有無総数を見て「以降も実施するか否か？」と考えても何らおかしくないです。
※経営側も従業員に奉仕する立ち位置じゃないですし、
従業員の働きによって「利益をもたらしてもらう」ために
各種福利厚生を用意してる、と考えたらこういう動きも
ある程度は理解できます。
ちなみに「リンクを貼ると見たくない云々と書かれる方」がマイネ王では一定数いらっしゃるようですが、きちんと情報を調べていくと様々な施策にはそれなりに背景があることも理解できます。
まあ、自社の社員の状況を正しく把握したいだけじゃないかな。
役所仕事なら任意で正確なものでなくても仕方が無いかもだけれども、経営としては自社の接種率とか性格に知りたいんだと思うよ。
それでも上司や上役によっては、個人を特定して何か馬鹿なことをやってしまうアホが出てくるかも知れませんか、その場合はネットで告発する人とかが出て、企業が叩かれる案件じゃないですかね。
皆さんのお勤めされている所って、皆さんの敵なのですかね……。
(^^;
>> Y. Daemon@ポリアモラス さん
国が管理するなら、もう少しアバウトな形でしょう。厚労省であれば、例えばジェネリックは各医療機関に使用率の目標を課しています。
アベレージとしてその数値を超えることを目標としますが、現場では実際には個人個人の問題なのでアベレージなど存在しませんので個別に仕掛けてきます。
組織も普通はそうですね。
管理部門は目標値を割り振るが、割り振られた側は個々の問題なので個別に頑張るしかありません。そして目的が何であった完全に忘れ去られて、ひたすら数値を追って各自が勝手に行き過ぎた行動を取るしかなくなる。
>> ダータンスヒルビリー さん
マイナンバーで管理って、コレです😁マイナンバーカードを読み込んでワクチン接種証明を表示するアプリ。
個人が、いつ、どの自治体で、どの製品のワクチンを接種したか、まではわかります。どこで、のデータは無いみたいです。
2回目までは、きときと空港でした✈️😁
噛み合っていなかったら、ごめんなさい😔
この辺がややもやもやするかな。これとワクチン接種がイマイチリンクしない。例えばばななめろんさんの指摘が目的なら理解出来るし、社内ガイドラインを再定義したい、或いは社内に於いて羅漢者とワクチン接種の相関を調査したい、それによりクラスターによる事業中断の予防対策に活かしたいとかなのかな。
全ては個人の自由ですが、企業には企業の事情があってそれが正当な事情であれば従うべきでしょうね。