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mineoまで辿り着く自信は、無いのだけど私が勝手に良いと思い込んでいる家計術をお伝えしたい。とあるファイナンシャルプランナーのブログのミスを3度ほど指摘し相手にされなくなった経験有りの豚母ちゃんです。一つ一つコメントに書いて行こうと思ってます。続くかも自信は無い＞＿＜。。。
メンバーがいません。
「合成洗剤をやめて手荒れがなくなりました。」私、無頓着です･･･。
一時期、海外洗剤にはまって色々試しました。
成分は、一切無視してたぁ。
冬になると指がバキバキ割れちゃいます（笑
嫌いな家事をこなす為の楽しみアイテムにしてました。
結局、衣類洗剤も柔軟剤も食器洗剤も国内の物に戻りました。
唯一残っている海外洗剤は、使いきれないシミ抜き。
何年使ってるんだろう（だめじゃん）。
だって、便利なんだもん。
海外ドラマとか見てると手袋しないで食器洗ってるのって日本だけかも。
会社で？？？
会社で何洗うの？？？
色々、妄想をめぐらす。
黒カビ作る前に買って来て
水筒・タンブラーの蓋にシュッシュしなきゃ。
ほとんど使った事無いの。
ダメダメでしょ。私。
ＮＨＫで、「洗濯物の生乾きの匂い」改善方法やってた。
１．６０度以上のお湯で洗う（日本の洗濯機は非対応）
２．過炭酸ナトリウムと５０度？程度のお湯に浸した後洗濯。
３．濡れている状態でアイロン。
４．濡れている状態で乾燥機。
こんな感じだった。
我が家は、
靴下とタオル類は干して乾いた後に衣類乾燥機（高温）で２０~３０分。
ちょっと不経済と思いながらもあの匂いには、耐え切れず。
それなりに効果はあると思ってる。
他の衣類は、乾燥機×がほとんど。
早く乾かすのが一番！
扇風機当てたりとか。
電話代とか固定費落とすと年会費かからないんだけど、リストの中にmineoはない。
だけどプロバイダーの中にK-Opticomはある。
これはmineo請求分もオッケーなのかな？
あとは支払い日。
今のEITカードと同じなら嬉しい。
ポイントは纏めれるよね？
ヒマだったら電話してみよう。
TSUTAYAのレンタル、年会費払うならクレジットつけた方が特らしくてこちらもカードが増えるかも…。
今日は、諦めて除湿機で乾燥させたよ。
昨日から東北梅雨入り。
遠い昔に作ったことある。
なんで作ったんだか全く覚えてない。
作るだけ作って解約したっけ。
じっくり調べて良いカード選んでね＾□＾
クレジットカードが複数マイになったら
枚数管理忘れずに（って自分に言い聞かせる）
細かいポイントはAmazonかTポイントで使えばいいかな。
あっ、そうか。それだわね。気をつけよう。と思いながら
休みの日とかは洗濯終わって速攻干さなかったりするダメダメです。
楽天スーパーポイントで
投信が買えるようになる予定らしいです。
期間限定ポイント消化できるないらしいorz
多分、洗うのが仕事なんですよ。
西洋料理店の見習いで皿洗いばかりとか(謎)
海外製品と言う程でもないが
P&Gが、たまに優れた製品を出していることがあるよね。
台所洗剤で言うと、ジョイ
一時期使っていて、今はキュキュット(花王)を使っているが。
特定のサービスでしか使えない事、多々ありますね。
楽天もヤフーもポイント入った途端、
買い物で消化しちゃってます。
貯める事が出来ない性格。
バウンティ
タイド
アイボリー
ダウニー
全部好きとネット検索してみたら
公式ショップを見つけたが
http://cbic.co.jp/pg/products/index.html
カートに入れるまで値段がわからない気がするのは私だけ？
こんばんは。輪郭と背景色との際が気になったので、例の如く自分的なことで修正しました^^;
なので､置いておきます。
おじゃましました･･･
Σ(*ﾟдﾟ*)ﾊｯ!!!
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|彡 ｻｯ!
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ｽﾞﾙｯ! ﾄﾞﾝｯｶﾞﾗｶﾞｯｼｬｰﾝ!
先日ローソンにPontaカードをもらいに行ったら
普通のPontaカードと、おさいふPontaがあって悩んでいるのですが
リクルートカードをメインで使う仮定では、普通のPontaカードで良いですよね。
登場した頃は、結構なボーナスチャージが付いたというネット情報もありますが
今は大したボーナスチャージは無さそうなので
普通のPontaカードをもらってリクルートカード支払いで良いですよね？
あれ？別なスレに来ちゃった？と
思っちゃったわ
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
うふふ
お気遣いありがとうございます
ラルさんってば
♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪
ね、ぐ〜たん。
私は、ＧＥＯのpontaカード。
pontaカード作ったら
リクルートカードのリクルートポイントをpontaに移動出来るんだけど
イッキに全部のポイントを移さないとダメ。
常に持ち歩くpontaカードに大量のポイントが不安。
現在は、
リクルートポイントとpontaポイント合算していません。
有効期限は、別々です。
「おさいふponta」は、クレジットチャージのメリットが？？？なので作ってません。
コンビには、EDY使ってました。
小額のクレジット払い面倒なので。
（でも、サンクスは、凄いね。クレジットカード入れるだけ）
まだ２０ページ目。
旦那さまが高収入の方の奥さま（過去２名）。
「私は、国民年金３号。保険料は、ほら主人の方から引かれてるから」
うち一人（姉）に
「保険料の負担、一切してないよ。主婦のメリット」
当時、独身で働いていた私が言ったら
「主婦を馬鹿にしてる！！」と切れられた。
以来、誤解している奥さまに教える事はしない事にした。
主婦を馬鹿にしているのでは無く
国が主婦を重要視していると思っていた。
今となっては、
社会保険料を負担し働くママさんには、本当に申し訳なく思う。
国も主婦の立ち位置、変えつつありますが･･･
旦那が、年金貰うようになったら当然
「加給年金」受け取れる！！と思ってた。
そしたら、気が付いた。
私がこの先、社会保険適用の事業所で働こうと思ったら
厚生年金合計２０年になると
「加給年金」貰えないのね･･･
389,800円×5年＝1,949,000円
私の厚生年金歴は、126ヶ月。
現在3号でございます。
コメント有り難うございました。
> クレジットチャージのメリットが？？？
はい、書き忘れていました。
クレジットチャージで手数料が毎回216円発生するらしいので
リクルートカードで上限の1万円チャージして仮に120ポイント貰えるとしても損じゃん
念のために、他のメリットがないかとググったら
登場当時は(現金チャージでの)ボーナスチャージによる還元率が大きかったらしい
ということで、上記の書き込みに続きます。
リクルートポイントの方は、そのうち宿泊で使用する予定です。
Pontaに変換すれば使い道は多いが、カード決済のポイントを貰いたいので
クレカ不可、ポイント可のホテル(民宿やカプホ)で使用するのが得と思っています。
通勤費も含め130万円以下（月額108,334円以下）
大きな会社（大雑把）では、106万円以下（月額88,000円以下）（通勤費・賞与含めず）
所得税での扶養は、年間の合計所得金額が38万円以下
（通勤費は、非課税額分を含めない）
給与所得控除65万円+38万円＝103万円以下
なんと別なのね。
あ、わかった。
所得税では、
「１０３万円の壁」は配偶者控除、「１４１万円の壁」は配偶者特別控除
社会保険的には、
扶養されていなくても141万円以下（非課税通勤費抜き）の収入であれば
旦那の所得から控除が発生するんだ。
んでんで
生命保険料等の控除は？？？と。
これで当たってるかな･･･
「主婦を馬鹿にしてる！！」と切れられた。
何を言ったか気になる(〃∇〃)
って言っただけだよ。
凄い剣幕で怒られた。
ごめん。
私の文章、豚リンガル必要なんだわ。
何故そんなに怒られたのだろうか？
妻が専業主婦になってから長いので、記憶が曖昧になっていますが
思い出しながら回答しますと。
130万円の壁は、社会保険（年金の3号認定や健康保険証）の壁ですよね。
106万円の壁は、会社によって壁の額が異なるようようですが、
うちの会社では家族手当(月1万円くらい上乗せ支給)の壁が106万円でしたね。
配偶者控除、配偶者特別控除は、確定申告時の記入欄が異なる程度の認識ですが
103万円までが配偶者控除で一律38万円控除、103万円から141万円までが
配偶者特別控除で、控除額が38万円から3万円まで段階的に減少。
多分、こんな感じだと思います。
気難しく私に馬鹿にされていると常に思い込んでいたからか
専業主婦で育児の為、社会においてけぼりを悲観していたのか。
どちらもだったのでしょう。
子供を産み育てる事に専念していた姉。
人間一人生産していることが、どれ程世の中に貢献しているのかを
自信持って良いのだと今でも強く思ってる。
もちろん、社会保険料支払っているママさん尊敬です。
大体、社会保険と所得税の扶養の概念はわかりつつあります。
うちの旦那の場合は、
108,333円以上が3ヶ月以上続いた場合に、3ヶ月目から扶養手当て支給を外れるらしい。
（一体、月単位の給料は何処からばれるんだろう？）
んで、わかんないのが
年間130万円働いて社会保険の扶養から外れるよね？
130万円～141万円の間の収入時
配偶者特別控除は、年末調整時に申告するの？
2018年には、配偶者控除が150万円になるといわれてる。
社会保険加入していても所得税では、配偶者控除受けられるって事だよね？
う～ん。手続きがどうなるのだろう･･･
そんな事ばかり考える。
108,333円以上が3ヶ月以上続いた場合に、3ヶ月目から扶養手当て支給を外れるらしい。
（一体、月単位の給料は何処からばれるんだろう？）
それはバレるというより、本人が言うからだと思いますよ。
「うちの奥さんお給料が今月もオーバーしてて・・・」って
だって、言わないとわからないもの。(^-^;
配偶者の年収額は、年初めに予定額を伝えて、年末調整で精算ですかね。
年末調整時は129万円と言っておいて、確定申告で141万円にすることも可能。
5月頃だったか市町村から会社に通知が行くので、やはりバレるのかな？
> 社会保険加入していても所得税では、配偶者控除受けられるって事だよね？
そういうことでしょうね。
さかのぼって家族手当の返却を求められるらしい。
バレる前に申告ですね！！
後からバレるシステムか･･･面倒に突入はダメだもんね。
細かい所、旦那に聞いてきてもらおうかな？
今ね、お給料の計算係りにされてた旦那。
頭から火噴いてる旦那。
「あんたの仕事、羨ましいわぁ。アタシが代わりたい」
って言ったら苦笑いしてたわ。
注文していたSMART ICOカモノハシが届きました。これで、近距離の鉄道利用やバス、
現金と交通系電子マネー限定の店(松屋や一部のキオスクなど)でも
間接的にリクルートカードのポイント(1.2%)をゲットできますね。
そして気がついたら近場のミスドが閉店していたらしいorz
http://biz-journal.jp/i/2016/08/post_16167_entry.html
経営状態ヤバイのかもしれん。
土曜日限定じゃなくて月1回何時でも使えるクーポンをください！他の物も買うからさw
ウエブ明細で50円相当のポイント毎月ゲット
suicaチャージで1.5%還元
なので毎月1000円チャージすれば16ヶ月で1000円相当還元です(〃∇〃)
「SMART ICOカモノハシ」可愛い＾ｐ＾
何気にマイネ王男子は、可愛い物に弱い。
ついでにスイーツ好き。
ちなみに近隣の駅にこの手のカード使える駅は無い･･･
きゃーーーーー！！
この前の疑問、解決しました。年末調整時に（おおよそ１２月ごろ）１１月までのお給料をみて予測で提出。
差異が生じた時は、翌年１月３１日までに修正するとか･･･メンドイ。
さっき旦那が夜勤から帰って来て１０分在宅で出かけていきました。
ちょっくら聞いたら「あ、その時は、書けば」と軽い返事でした。
一応、存在は、していた様子。
夜勤の土産に大量のお菓子をニヤニヤしながら私に突き出した。
仏頂面の私も緩んだらしく･･･その顔を見て
ニヤニヤが増した旦那でした。
この用紙は、いつも名前書いてハンコポンだったので税金好きなくせに始めてこの用紙の意味を知った。
（ここで繋がってたのね～）
今週は、時間をみて実家の労災保険と雇用保険の手続きに行く予定。
Suica使える場所なんて・・・
ニューデイズ（キヨスク）とか？
たしか、青森駅の改札も対応してなかったはずが・・・
労働保険と算定基礎の時期ですな～
算定基礎は、給与ソフトがちゃちゃっと～
労働保険は、厚労省かどっかに計算してくれるエクセルシートがあったはず～
ま、便利になったものの電卓は叩いて確認しますけどね～
私は、窓口行って
「書き方、全然、わかんないんですよぉう」と
お姉さんに教えてもらいながら書くじょ。
ああ、ほんとめんどい。情報化が進んでいるんだし、１ポイント貯まったら自動でJデポ2円分に変換してオンラインで即座に有効にしてくれないものですかねぇ。
ビックsuica、年に1回以上クレジットを使うと2年目以降も年会費無料なんですね。
最初にビューSuicaを見て、年会費が必要だから無視して
別件で(JMB)ローソンPontaカードVisaをチェックしたが
Pontaポイントカード＋リクルートカード決済の方が得という話になりましたね。
そういう流れで、ビックスイカを見落としたんでしょうね。
特にカモノハシ目当てで申し込んだのではないのですが、
届いてみたら大きなカモノハシが載っていたので、
写真を撮って投稿しちゃいました。
成長目当てで配当金まったく考えてなかった世紀東急さんから、17000円も配当金いただきました(≧▽≦)
利回り3%くらいあったのねw
それでもメイン継続だったのは、メリット大きかったのですね。
かつてマイラー初心者の頃
鈴与のスマイルパーソナルカードと比べ
鈴与の勝ちで、漢方は作らなかったんです。
漢方、改悪ラッシュも乗り越え今まで継続出来た事が凄いかも。
うちの旦那は、臨時収入33,000円明細付き・未開封でくれたよ。
2000円を旦那に渡し
旦那の冬タイヤとエンジンオイルリザーブ代にさせて頂きます。
旦那に優しいのか厳しいのか不明です。
きっと管理されたい旦那かな。
昔、勤めてた会社のお客さまだわ。
ちょいちょい書いて行ったので数分で終了。
ついでに（ついでだからね！！）
「これ（労災手続き）は、母の代わりに来たのですが
これとは別に
最近、勤めたパートでの有給と辞める時の時期教えて貰えますか？」
って聞いたんだけど
まさか実家と勘違いしてないよな？と不安になる。
ま、話を聞いて見ると
それ程、労働基準局は労働法守りなさい！！じゃなくて
雇用者と労働者、穏便にねって感じでした。
私は、聞いた事を武器として使うのでは無く
知識として知りたかっただけなのだけど伝えたが誤解された模様。
有給が、全く教えてもらえないし
「雇用主が無いと言っても実際は有りますよ」って。
･･･それじゃ取れないけどね（笑）
パートの退職については
「現在、就業規則も提示されていなく見る事も出来ない。
上司に聞くと営業のパートに規則は有るが内勤パートには無い。
そして就業規則が社長に確認出来る状況にない（社長、すぐ顔引きつるから）」
その場合「退職は、2週間前に伝えれば良いですか？」と聞いた。
労働基準局の方のお返事は
「最低2週間ですね。就業規則等を見られる状況でしたら確認してみてください。雇用主に2週間以上前に確認するのが一番良いですよ。」って。
トラブル回避が重要って事なのですね。まあ、私もかな。
少ない知識は、武器では無く身を守る為でした。