緊急事態宣言でゴールデンウィークが外出自粛になるくらいなら…

うちの緊急事態宣言、
1回目の時は、約2ヵ月間、妻は（1度だけ回覧板を前のおうちに回す以外は）外出せずに過ごしました。

この時は、お手本に、封じ込めに成功した国の皆さまがされていた方法を選んだのですが、
当然ですが、私たち夫婦だけがやったところで、どうにもなりませんでした😅

なので、そこまで徹底するのは馬鹿ばかしくなった2回目は、自分たちが感染しないように気をつけて、平常運転しました。

この時は、当時に日本の皆さまの常識（遊びはダメだけど、仕事なら自由に動いて構わない…みたいな？）に合わせたのですが、
幸いにして、感染することなく、故に誰かに感染させることもありませんでした🙂

そして、3回目の今回、こんな風に考えています。

❶
今回は外出自粛には従うつもりです。

❷
でも、大型連休（ゴールデンウィーク）をごっそり、外出自粛にされてしまうのは、釈然としません。

❸
だったら、ゴールデンウィークは、自宅で仕事して、解除されたら、埋め合わせの大型連休をもらいます。


とは言え、私は今は妻の活動のドライバー役がメインの仕事みたいな状況なので、
いつもの仕事は休んで、電子書籍でも作ってみようかな…って、考えています🤔

P.S.
たぶん、このやり方は、会社勤めの皆さまや、休業要請されてしまった業界の皆さまには、
できない方法だと思います。

でも、休みの人を土日や大型連休に集中させないようなシフト制（交代制）にすれば、
密になるリスクを回避できるようにも感じてます。

（脱線しますが、学校も、一斉休校するかしないか…じゃなくて、クラスごとに休校期間を分け、学校の定員数を低くする…みたいな？）

とは言え、今はこんなのは絶対に無理だと思っていて、
最大の理由は、お役所、銀行、証券所などが年中無休ではないので、
企業を365日休みなく（※）動かせないからです。

※
もちろん、今以上に人間をこき使うと言うブラックな発想ではなくて、合理化で余った人員を活かしたり、
あるいは稼働率が上がって収益が増えるなら、雇用拡大する…みたいなイメージです。

暴論ですが、
緊急事態宣言でゴールデンウィークを奪うなら、
いっそのこと、「平日」にしてしまって、その間は公的機関を無休にし、
落ち着いたら、ゴールデンウィーク分の「大型連休」を作るとか、
そう言うのもどうなのかなぁ…とも？