性格診断「MBTI」は信頼できる？心理学者に聞く「自分がわからない」若者の考え

良い記事でした。

占いと変わらないね。
そんなのにハマってる若者に、この記事をどう読んでもらうかが課題だな。

エンタメ要素があるものはテレビで取り上げられると余計に流行り、それが差別を助長することに繋がるからな、早めに芽を摘んでおきたいものだ。（笑）

就職時に特定の人を採用しないというのは問題だということに、この記事を見て気づくべきだろう。どこの企業だ？そんなことをしてるのは。

でも、やらせるまで本質が分からないとなると、就職の試験自体に意味はないな。

募集人数に対して応募人数が多い時に、どの様に採否を決めるか？
と考えると、結局好み？ということになり、特定の性格傾向を持つ人は嫌だ！となると、差別になり、元に戻るんだな、コレが。

採否の指標を何にするか？
どういう試験をすると良い人材を獲得できるか？
人材こそが会社の未来を左右する大切なものだと考えると、悩ましい問題だ。
そんなことを考えさせられる内容でした。