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朝のニュースでやってましたが、残業100時間超えが当たり前になっているのだとか。それも本来の業務では無い、事務連絡やら大臣の答弁作りやら書類の印刷やら。そんな雑務で優秀な人材を消耗しないで欲しいです。(若手官僚の退職率も高いそうですはたらき方改革は一体何処へ?😭
メンバーがいません。
昔から高級公務員の職務実態はブラック企業その物だと思います。
だから、公務員を早く止め議員になる人が多いのです。
平の官僚もブラック体質に?🤔
特に無能大臣用の予想答弁集作成はすぐにでも止めて貰いたいと思うのだが、そうもいかないか。
干されると困るから。
マトモな人間様には、到底理解出来ません。😆
高校時代の友人の一人は現経産省入りましたが、今は大学教授です。
ただ、霞が関の場合は「色々失敗したときの影響が広範囲」ということから色々と槍玉に上がると考えています。
※失敗したら最悪日本という国家がなくなるわけで。
それで皆さんよろしいんでしょうか?。
そうは言っても本来であれば「仕事の職責に応じてきちんと報われる制度」が無いと駄目なんですけどね。
※日本は税金が云々、といいますが、そもそも「人件費単価が高い」
訳で、それに対してどうこう言っても「じゃあ人件費単価を
国全体・全産業で切り下げますか?」ってお話になるだけなので。
健全な形態は「付加価値が高い業務なりサービスにはきちんと
それだけの価値を認める社会的な認知と合意」だと思います。
無い方が大臣を拝命していて良いのか?
と言う疑問はあります😢
内閣府法制局勤務になると、国会前は何日も帰宅できないし。
ま、労働基準法は適用されないことになっているので、
合法ではあるらしいです。
しかし、ブラック過ぎて、世間のことが分からなくなりそうですね。
身内にいるので、健康が心配な時があります。
上級国民は携帯電話会社へも天下ってきてるし。
部下を過労に追いやる麻雀好きな鬼上司もいるようで、部下の手柄は上司のなんとかともいうらしい。
海外から来賓があった時にも、日本を代表できるような。
実際には、しょーわにタイムスリップできそうなくらい、何もかもが古そう。