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オプテージの働き方改革? 働く者の健康と安全を守るでござる

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「作業終了!」
「班長、コナン君がまだ帰ってません」
「コナンはどこにいたんだ」
「最初は13ブロックだったと」
「全員集合、コナン君を探してくれ」

大きな建築現場だと、点呼の時間に帰ってきてないなどで仕事が終れないこともあるでござる
全員でまた現場に戻って探さないといけなくなったり大変な事にもなるでござる

「おい、さっきコナン君の様子が変だったけど、大丈夫かな」
「そういえば、ここ1時間見てませんが」
「ちょっと様子を見てきてくれ」
「コナン君倒れてました、至急救急車を呼んでください」

猛暑日が続く夏場の鉄骨の上での作業は熱中症の危険もあるでござる


そんな時に、ジャジャーン

オプテージ(どっかで聞いた名前)のウエアラブルウォッチが役に立つでござる


ウエアラブルトラッカーを装着しておけば、
心拍 皮膚温度 転倒検知 心拍低下 歩数距離などをセンサーでキャッチして管理者のモニタに表示することができるでござる

管理者は、労働者からのアラームや作業場所の情報、熱中症危険度の情報をモニタで監視可能でござる



タクシーの配車システムも、GPS等を駆使して呼ばれた場所に一番近いタクシーを配車するとかで利用者の利便性を図っているようでござるが、機器が小さくなってウエアラブルになった事で建築現場や大きな施設での活用も期待できるでござる

まあ、会社に数名はよくいる「働かないアリ」が駆逐されるツールになってしまう危険もありそうなのも心配でござる

貴社の大切な従業員をIoTでみまもる
作業員安全管理支援 ソリューション 「みまもりWatch」
ウェアラブルトラッカーで、作業者のバイタル情報や転倒情報をリアルタイムに見える化。
熱中症対策をはじめ一人作業や夜間作業時の労働災害リスクを低減します。
https://optage.co.jp/business/service/iot/watch/
ソリューション毎の提供ですので、10万20万じゃあ話にならないでござる



高齢や健康に不安のあるマイネ王国民は、こんなのも使うと安心でござる
Apple Watch Series 4 で転倒検出機能を使う
https://support.apple.com/ja-jp/HT208944

注意!!
Apple Watch Series 4を着けて転倒して分かったこと
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1810/15/news064.html





「笑ってはいけない」今年は放送中止?


4 件のコメント
1 - 4 / 4
退会済みメンバー
退会済みメンバーさん
ビギナー
おい!あいつまたサボってんな
(●`ε´●)
ウエラブルで位置探して連れてこい。
退会済みメンバー
退会済みメンバーさん
ビギナー
オプテージ様、多角経営をして、スマホ解約時の違約金が1000円に
なればキャリアとMVNOの差がなくなりmineoの経営が苦しくなるこ
とが考えられます。その時、多角経営をして他部門で儲けて身売りを
防止してほしいと思います。
すべての企業でウェアラブルデバイスによる労働時間の管理をすれば、働き過ぎや過労死の抑止になるのかもしれませんけど。
働き方改革ですが、大手は労働時間の削減になっているかもしれませんけど。
納期の帳尻を合わせるために下請け会社が残業や休日出勤という改悪になっているように感じてなりません。
マイネ情報局
マイネ情報局さん・投稿者
Gマスター
たけちゃん2さん
オプテージは親方関電ですから、多分親方日の丸よりは頼りになりますでしょう
ただ、中国電力に関電が買収されたらどうなるかは未知数です

所沢条司さん
従業員にチップ埋め込みとかやると効果がはっきりと分るのでしょうけど、さすがにやろうとした企業は大炎上してしまったような記憶が
大企業の働き方改革が必ずしも下請けにメリットがあるとはないとの事ですね
なんかプログラマーとか、アニメーター、出版社の編集とかそういう仕事をしている方も、ついでに吉本興業も政府主導のやり方では色んな所でムリが来てしまうのかも
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