やっと世間並み？
有給休暇が年間15日なりました
休日105+計画取得12日だったのが
休日112+計画取得5日にまだ多いけど
しかも全体の休み自体は変わらないけど
８日しか無いと
月一の大学病院🏥は平日のみだし
親の入院で先生に呼び出されるのは平日だったから風邪引いたりしたら
あっと言う間に無くなって欠勤扱いになってた
(手取り六割しか無い月もあったヽ(；▽；)ノ
正直、今までの分返せよと言いたい無理だけど
26 件のコメント
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自慢とかじゃないんですが…
ある年の8月（暑い…）に29日出勤、残業100時間したことあるんですが、むしろ身体は活性化してました🤣
>> nak-tek さん
最低ライン、ですけどね>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
そもそも、食料確保以外の労働を強いられるのは近代になってから、ですね😅
「働かされている」状態です。
>> nak-tek さん
当地でも求人を見ると年間120日と言うのが増えて来ました。
大手の初任給が高くなったりしてますけど
現代では簡単に条件の比較が出来ます。
昔の様に生涯雇用の時代では無いです。
少子化だったり、
労基法ギリギリの会社では人材確保出来ない、と言う現実があります。
中堅クラスの離職が相次ぎ、重い腰を上げた様ですね。
>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
「働くことはそれほどまでに苦痛で、避けるべきものなのか？」と感じてしまうのですが…これって変ですか？😮ブラック、ですね。
過労死予備軍です。
>> さらしな（Ｌ） さん
＞「働かされている」状態です。それがスタンダードだとは思わん方がいいと思います。仮に、そんな人しかいないんだったら世の中はとっくに回ってないですｗ
「働かされている」という構図だと思っていたのはワイは、せいぜい数年です。
世の中が良いとか悪いとかいうこととは、全く別の話です。
さらしなさんが言いたいことは、何となく分かるけど…ワイの言ってることは、たぶん分かってもらえないでしょうね😇
>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
自営業の方でしょうか？サラリーマンである以上は
みんな働かされてます。(個人がどう感じるかは別の話)
>> さらしな（Ｌ） さん
はぐらかさないでくださいよ〜ｗ「言葉選びが残酷じゃないですか？」って、遠回しに指摘してたんですよ。
たとえば「週3の労働でもキツい😣」などと言うのは自由ですよ。人それぞれに体力、境遇、財産、意欲…「本当に同じ人間か？」っつーくらい個人差があるんすから。
でもね…週3の人が「週3の労働でもキツいわ…週6とか働いてたら人生に意味あるん？」とか煽ってたら、思わぬヘイト集めると思いませんか？
待遇が良くなったのは喜ばしいことですよ。おめでとうございます☺️
でもね…「やっと世間並み？」とか、無自覚なのか、意図的なのか存じませんが…そんな煽り散らかすようなスレタイで素直に「良かったですね」って言えなくなる人もいることを、少しは考えてあげたらどうですか？
っていうことを、オブラートに包んでコメントしてたんですよ🙄（もう台無しだけどｗｗｗ）
なんか、昨日の投資家さんと根本が似てる気がします。
ワイは、悪いって指摘してるんじゃないですよ。
「それ、こういう効果を生み出す可能性あるんですけど…わかってやってますか？」って、問うているだけです。ワイには、人を正すような資格はありませんので😅
>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
さすが、仙人の孫さんですね、深く同調します。私も若い頃は月100時間超えの残業に休日出勤は当たり前でしたし、50代後半になっても21日連続出勤などをやったこともあります。当時はタフな日々でしたが「嫌々やらされている」感覚はなく、「自分がやらないとやれる人がいないんだからやるしかない！」と、かえってエネルギーが湧いてくるような感覚がありました。
60歳を過ぎた現在もフルタイム＋月30時間ほど残業をしていますが、自分の意思で働いています。さぼりたいとか休みたいなんてあまり思わないですね。
今の時代、休むことや効率ばかりが強調されがちですが、夢中で働くことの充実感や、自分でやり切ったときの達成感ももっと評価されていいはずですよね。単なる作業ではなく、自分の責任と意思で動かしている実感が伴ってこそ湧いてくる感覚なのだろうなと思います。
ちなみに、私以上にパワフルな人は70過ぎても80過ぎてもやる気あふれる政治家かなと思ってます。
「働かされている」っていうけど、身分社会も終わって、自由になったんだから、
サムライマンやサラリーマンをやらされ続ける必要はないじゃん。
終身雇用も終わったんだし、
雇用契約にサインして、「自ら選んで働いている」んだから、
「家を買わされている」 「車を買わされている」 なんて言わないのと同じで、
合わない会社なら乗り換えちゃえばいいじゃん😆
有休を大量に余らせて休めずにいた自分からすると「有休増えてもつかえねー！」って時期があったので、
有休が世間並みに増えてポジティブに考えられる、さらしなさんが羨ましくもありますけどね。笑
>> トッチン@寝不足 さん
大学病院とか親が入院とかすれば嫌でも休ま無いと行けなくなります🥲>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
リクルート関係に「この辺で12日、計画取得の会社は聞いた事無いですね」
と言われてますので世間並み、と書きました。
テレビのニュースが大型連休って言うよりマシですよ？
>> おろないん さん
100時間やらせてくれるならやりますけど残業代ケチって残業するなって会社もありますんで。
ただ、今回の話は働くことが好きか嫌いかではなく、有給休暇をどれだけ自分の都合で使えるか、という問題ですよね。
年間休日の総数が変わらなくても、会社が指定する計画取得日数が減って、自分で使える有給が8日から15日に増えるなら、さらしなさんにとっては大きな違いだと思います。
通院や家庭の事情など、平日に休む必要がある人もいます。働く意欲と、休暇を自分で選べることは両立する話ではないでしょうか。
まともな会社です。
世の中そんな会社ばかりでは無いので。
>> 瞑想 さん
そのはずなのですが、、休むのがけしからんになってますね…
休まざるを得ない状況が無い、とそうなるのかも。
大学病院行く前は有給ほぼ余らせてました。
「新卒来ない」
「責任者レベルが相次いで離職」
と言う事で会社として立ち行かなくなる
ので、変更を余儀なくされた様です。
何年も前から要望されてましたが、やっとですね
>> さらしな（Ｌ） さん
あー、そういう感じなんですね…もうイイで〜す🤤無い袖は振れないって、ことですね。受け止める器官をお持ちじゃない方に何を言ってもね…
言語は通じてるだけに、歯がゆいところですけどね😇
1. 投稿者は「生活の事実」を淡々と書いただけ
2. そこに“働き方哲学勢”が参戦してしまった
3. 価値観のズレがそのまま衝突している
4. スレタイ「やっと世間並み？」が“地雷”になった
5. 結果：本題から完全に逸脱した“価値観論争”へ
6. これをどう思うか？ → “典型的なすれ違い構造”
当方の労働環境ですと、今日は、「年間で7回存在する半強制有給消化日（＝一斉年休行使日）」ですので、４連休を満喫？しています。
>> とみぞ さん
世間並みって何でしょうね😅>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
そもそも趣旨が全く違うコメントをされても…>> スパイシーニョ@仙人の孫 さん
売り言葉に買い言葉、ですよ。ご注意された方が良いかと
>> さらしな（Ｌ） さん
自分の場合、有休を余らせてサビ残もしていたような環境だったんですが、親の入院のときは、上司に相談して在宅勤務を認めてもらえました。
仕事内容や職場にもよるので、誰でもできるわけではないと思いますが、コロナ後のテレワークが浸透するよりも昔の話です。
さらしなさんの職場でも待遇改善の動きもあるようですし、ダメ元でテレワークの交渉してみるのもアリかも知れませんね。
因みに、その当時、一緒に働いていた知人は身体に慢性的な不調を抱えているんだけど、今は当時のツテも使いつつ、独立して自営業やってるみたい。なかなか逞しい！
>> とみぞ さん
明日は普通に仕事です😅一応112日は同規模の平均に合わせたそうですが
土日と年末年始、五月の連休、お盆休みに割り当てるとほぼ祝日は暦上出勤になります。
これで収入が良ければまだ良いのですけど。
>> トッチン@寝不足 さん
ありがとうございます😊現場仕事なのでテレワークは無理ですが
待遇改善の話はあるみたいです
(そうしないと田舎でも人が来ない)