人手不足の職場の矛盾と課題

〠な職場も？
離職率や現在の改善状況は知りませんが、「職場の人たちに問題が」あったようですね。

郵便局は内部を知る人たちによると以前ニュースなどになった保険ノルマなどがあってたいへんだそうですし自腹で加入しまくったり親族知り合いに泣きつきまくりでおかしくなるそうですよ

>> arakawatsutomu@幸不幸が原因ではない さん

親族が少ない方は大変ですよねー(＠_＠;)💦

>> arakawatsutomu@幸不幸が原因ではない さん

タコは自らの足を食らう、といいますからね。
アホアホのスレで来世はタコになりたいと書いてしまいましたが
ここにてクラゲに修正させていただきます。

条件が悪く離職する人が多い職場だからこそ、常に求人が多く新たに就職する人も多いのでしょう。
例えば従業員１０人でも離職する人がいなければみんな定年まで居座る。ほとんど求職はない。
逆にたった一人でも労働条件が悪くて退職する人が多ければ常に求人がある。
条件をよくすると生きていけない事業環境なら色々言っても仕方がない。
去るも地獄、残るも地獄というケースも多い。

就職だけでなく、昔から色々な案件で同様の事例が多い、宗教なども。
条件が良くなかったり多くの人が疑問視する案件は、多くの人が誘われている、みんな断るから次々と別の人に話を持ち掛けている。

まあ離職率が高い方が回転早くて就職しやすいよね
でもすぐ辞めるから教えてもそのコストは回収できない。つまり損だから教育かおざなりになるってことですね

私が経営者ならマックやアマゾンの様に末端は作業を単純化しバイトやパートにするかな

>> ksksssss さん

すみません、郵便保険のついてわたしがコメントしたことへのコメントだったのですね、完全にかんちがいしてコメントしてしまってたことを他の方からご指摘受けて気づきました！
ごめんなさい、わたしの返信コメント削除しました、ほんとかんちがいしてわたしが攻撃されててわたしの知り合いかと思ったため。
失敗致しました。