人手不足の職場の矛盾と課題

離職率の高い職場を転々としてきたけど、わたし自身もそれらの職場で転職する以外の選択肢はなかったです。
やはり離職率が高く人手不足の職場は職場の人たちに問題があります。
それから教えることにきちんと労力をかけて取り組めない職場です、きちんと教えることに労力を割くことを評価としない矛盾した職場ばかりでした。
他責思考と言われても。
問題のある職場は浄化（長くがん細胞になっている人たちを除外）することに本気かつ優先的に労力を割かないと人手不足は続きサービスの質とその企業価値は下がり続けるでしょう。
他責思考と言われても。