就職氷河期世代の歩みと変化

就職氷河期世代と呼ばれる方々は、1990年代半ばから2000年代前半という大変厳しい時期に社会に出ました。

当時は仕事が見つからず、多くの若い方がアルバイトやパートで生計を立てるフリーターになったり、仕事を諦めて家に閉じこもるニートやひきこもりになったりする人も出ました。

時が経ち、この世代の方々が40代になるころ、新たな問題が浮かび上がりました。親の世代が引退する年齢になり、家族全体が経済的に苦しくなる「7040問題」が心配されるようになったのです。

これを受けて政府は2020年から特別な支援プログラムを始めました。その結果、5年間で11万人の方が非正規雇用から脱却し、31万人の方が正社員や役員になることができました。

今ではこの世代の方々の雇用状況は大きく改善しています。
その人たちが、40代になった現在、正社員として働く方の割合は前の世代と比べても遜色なく、女性の場合はむしろ多くなっています。

これはご本人たちの努力はもちろん、仕事と子育てを両立させる支援策や、転職市場の整備などが役立った結果です。

就職氷河期世代の方々の経験は、困難な状況からでも時間をかけて状況を良くしていけることを教えてくれます。社会の変化と個人の努力によって、着実に道を切り開いていけるという希望を与えてくれるのです。

ただ、一部の課題は残されたままです。それについては、後ほど。