一生恨んでも恨みきれない

図書館職員の非正規問題、これで本当にいいの？

「一生恨んでも恨みきれない」――図書館で働く非正規職員の悲痛な声が、いま注目を集めています。

公共図書館の職員の4割以上、学校図書館に至っては9割近くが「会計年度任用職員」として働いている現状、ご存知でしょうか？簡単に言えば、毎年契約を更新しないと職を失うという不安定な立場にある人たちが大半を占めているのです。

しかも、フルタイムで働いても月収は平均17万3000円ほど。正規職員の約31万9000円と比べると、その差は歴然。さらに、ボーナスが支給されたと思ったら、時給が下げられて年収は変わらないという理不尽な仕打ちまであるとか。これ、ちょっと酷くないですか？

「好き」だけじゃやっていけない現実

「図書館で働くなんて本が好きなんでしょ？」なんて軽く言われがちですが、好きなだけでは生活は成り立ちません。むしろ、好きだからこそ辛い現状を我慢している人が多いのが実情です。

しかも、文部科学省が進める「1校に1人の学校司書」を実現するために、1人の職員が複数の学校を掛け持ちするという過酷な勤務状況も浮き彫りになっています。

図書館って、単に本を貸し出す場所じゃないんですよね。調べもののサポートをしたり、子どもたちに本の楽しさを伝えたり、地域の文化活動を支えたり。言ってみれば、コミュニティの知の拠点。そんな重要な役割を担っている人たちが、なぜこんなにも軽視されているのか、正直理解に苦しみます。

安定した環境が未来をつくる

非正規雇用の拡大は、図書館に限った話ではありません。ただ、教育や文化を支える人たちが安心して働けない環境って、どう考えても持続可能じゃないですよね。

もし、図書館職員の待遇が改善されず、このまま優秀な人材が離れてしまったら？地域の図書館サービスが低下し、子どもたちが本に触れる機会を失ってしまうかもしれません。

「知る自由」を守るためには、まずそこで働く人たちの「働く権利」を守ることが必要ではないでしょうか。図書館を利用する一人ひとりが声を上げ、安定した雇用環境を求めていくことが、未来の図書館を守る第一歩になるはずです。

あなたの町の図書館、誰が支えているのか、ちょっと気にしてみませんか？