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創業が古いのに社員平均年齢が若い会社は正常?

例として、創業1919年で現在大きな問題を引き起こしている会社、平均年齢41歳。
殆どの社員は30歳前後で自主退職または窓際退職を強いられているということですか?


14 件のコメント
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創業1919年の老舗企業が大きな問題に直面し、平均年齢41歳でも若い世代の社員が次々と退職しているなんて、なんだか企業の生き残りサバイバル戦が展開されている感じですね。長年の歴史を持つにもかかわらず、若手が早期退職や窓際行きになるというのは、もはや会社の体力勝負に入ったような印象です。
長くは務められないということでしょうね。
なんかアメリカの某IT企業も…
ブラックの匂いがしますね
年齢上がっても,給料上がらないので
辞めていくのかと

大抵は仕事しないのは社員のせい
やるの気ある奴だけ残れば良い
と言う古い考えの会社だと思います。
 そういう「募集要項」なら問題ないですが、
 虚偽記載があれば、【大】問題

Category:1919年設立の企業
https://ja.wikipedia.org/wiki/Category:1919年設立の企業
会社は40歳すぎた能力ない人材を不要としますので、平均年齢は下がると思います。生涯雇用みたいな企業は賃金低いので平均年齢は高いかもしれません。世の中の7割程度が、会社に利益をあまりもたらさない社員だと思います。
nak-tek
nak-tekさん・投稿者
ベテラン

>> _カブ さん

紅⭕️⭕️の会社
他に目薬、コンタクトレンズ代理店の会社などなど
nak-tek
nak-tekさん・投稿者
ベテラン

>> 与作のラーメン さん

その考え方は、イイのでしょうか?
働かずプラついている蟻は 実は不要ではなかった、という研究結果が出ています。
同業種他社(同規模)見ました?
大した差が無いので、業界の商規模なりのロールモデルなのかもしれません。

>> _カブ さん

(1919年 創業ではないですが)

数字で見るリクルート
https://www.recruit.co.jp/people/data/

 (日本の大企業では)、かなり珍しいと思われますが、
 独立前提で、元社員を世の中に浸透させ、人脈を広げたり、
 (場合により)、出戻りも受け容れるスタイルの ようです
>殆どの社員は30歳前後で自主退職または窓際退職を強いられているということですか?

これは予想ですよね?

平均年齢41歳ですよね?
最年少20歳で入社、定年60歳だとすると、単純に計算して20と60の平均は40。。。

質問はなんでしたっけ?
社員の平均年齢41歳って、大企業では普通ではないかと思います。
https://jinji.jp/hrblog/984/

>厚生労働省調査の平成21年賃金構造基本統計によると、短時間労働者を除く従業員10名以上企業の労働者平均年齢は、 41.1歳(男子42.0歳、女子39.4歳) となっています。

ですって。

2024-11-06.png

離職率が低く終身雇用の代表と言える公務員でさえ、こんなもの。

resona_hyoutan_v3-768x431.jpg

>> _カブ さん

平均のみでは、年齢構成は不明

あなたの会社はどのタイプ?社員の年齢構成
https://www.resona-biz.jp/personnel-work/types-of-age-pyramid-01/

 まず、りそな銀行の年齢構成を公表しやがれ ください 😎
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