創業が古いのに社員平均年齢が若い会社は正常？

創業1919年の老舗企業が大きな問題に直面し、平均年齢41歳でも若い世代の社員が次々と退職しているなんて、なんだか企業の生き残りサバイバル戦が展開されている感じですね。長年の歴史を持つにもかかわらず、若手が早期退職や窓際行きになるというのは、もはや会社の体力勝負に入ったような印象です。

長くは務められないということでしょうね。
なんかアメリカの某IT企業も…

ブラックの匂いがしますね
年齢上がっても，給料上がらないので
辞めていくのかと

大抵は仕事しないのは社員のせい
やるの気ある奴だけ残れば良い
と言う古い考えの会社だと思います。

　そういう「募集要項」なら問題ないですが、
　虚偽記載があれば、【大】問題

Category:1919年設立の企業
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