コロナ感染

傷害罪が成立とかの記事をみつけました。

https://yourbengo.jp/keiji/1232/
>感染症を「故意に」移す行為は、罪になりうります。絶対に行わないようにしてください

ありがとうございます、自分だけですむならいいけど、家族に感染すると嫌です、いつもニコニコしている孫に感染させて辛いです、裁判で負けると、自分のせいだ会えなくなる。

移した同僚告発するつもりですか？

…まずはお大事になさって下さい。

まずはお見舞い申し上げます。

すでに出ていますが、故意で感染させた場合は傷害罪が成立しますが、因果関係を証明するのはコロナの場合はかなり難しいと思います。
海外の例ですがHIV感染を意図時に行ったとして立件された事件はありますね。

ともかくコロナにしてもインフルエンザにしても感染対策は同じです。
飛沫、空気感染をする疾患であれば換気、手洗い、密を避ける、感染者および感染の恐れのある者から距離を取る以外にないと思います。
会社側も労働者の衛生状態を保持する義務を負いますので、感染が疑われる社員の出勤を停止するなどの配慮も必要かと思います。
そのあたりは衛生管理者の方に社内の衛生対策の徹底をお願いすべきことかなと思いました。

早く治りますように
お大事に

ありがとうございます、そんなことしません、娘もだれも喜びません。

まずは皆さんの体調回復を
労災は落ち着いたら相談されるのが良いかと

お大事に。

>> しーびーえっくす さん

>因果関係を証明するのはコロナの場合はかなり難しいと思います。

なるほど、私が紹介したURLは弁護士が彼のポジションで書いたものでした。

ところで投稿主はこう書いています。
「いきなりそばにきてわざと何回も咳をかけて大きなこえで笑いながらコロナ移ったは、は、は、休憩の時も１日に何回、その人がコロナで休むまで何日も自分も感染で違うのが妻と2人暮らしの移した人と」

こんな記事も見つけました。あくまで捜査開始で報道は終わってますが。
「ウイルスばらまく」と外食の５０代男性が死亡　愛知・蒲郡／2020/3/18 15:24
https://www.sankei.com/article/20200318-GUPHS7G7MZJMBKFBS6ZE6L6IHI/
>愛知県警が業務妨害容疑で店からの被害届を受理し、捜査を始めていた。

よっちいぃさんが書かれているように少なくとも「同僚」です。失敗ないようにしないと、こちらがやばくなる。
かといって泣き寝入りすると今後、漬けあがってきそうです。
子供のいぢめ対応と同様にパワハラ対応は地頭がモノをいうのですが、いきなり休業保証請求より勤め先と同僚とを分断させて他の同僚を味方につけるとか、(勤め先+投稿主)vs(コロナの同僚)と持っていくなりしたほうが良いかもしれません。

>> がんばるじゃん@中世"JAP"ランド さん

仰ること、理解できます。
ただ、その方から感染した立証が必要なのもまた事実です。
わたしもすべてを調べているわけではありませんが、コロナの意図的感染で起訴された事例はないのではないでしょうか。

刑事訴訟において、傷害罪で問うためには検察官が因果関係を立証しなければなりません。
仮にウイルスの型が一致したにせよ、その咳がコロナ感染した原因だと確定させるのはハードルが高いように思います。

どちらかというと、衛生管理の不足を会社側に訴えた方が法的な整理もしやすく、合理的ではないかと私は感じました。

>> しーびーえっくす さん

私には、おやまのかんすけさんの職場が管理者不在としか思えないのです。そこを衛生管理で追っていけるのかどうか、、、
ところで、まだ調べてる途中なのですが鳥取県がまとめたものを見つけました。

https://www.pref.tottori.lg.jp/item/1230295.htm
新型コロナ感染症に関連する全国で発生した主な事件
https://www.pref.tottori.lg.jp/secure/1230295/keizizikenntou.pdf

似たような事件が記載されています。