あんみつと珈琲
fio@帰ってきた自宅警備員
普段頂くことの少ない和スイーツ。
珍しくいただきものの榮太棲のあんみつが有ったので、濃いめの緑茶で頂くか、珈琲で頂くか悩むこと暫し…
朝は珈琲派の私は意を決して、いつも通りのソイラテで頂くことにしました。
黒蜜のかかったあんのねっとりとした甘さに、ソイラテのまろやかなほろ苦さが相まって…❤️
心の中でガッツポーズ
みなさんも是非お試しを〜(^^)
空いているお好きな席へどうぞ～
甘いモノとおしゃべりを、心ゆくまでお楽しみください。
18392 件のコメント
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>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
社長の言っている”何か”あったらとは、ついてきたり、カンケイを求めてくる事が該当していると思います。内部からだと社長も動けない場合があるので、一度外部を経由してくれたら確実に対応できると解釈して良いかと。
その際には、録音などで証拠を固めて労基署提出して、確実に社長に伝わるようにと強く主張するのもありかもしれません。
社長がそんな事を言うのは、過去にもハラスメント報告が在るものの証拠不十分で対応できなかった可能性も考えられますから。
画像は、リンク先の”労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律”からの引用ですが、事業者は必要な措置を取ることを義務付けられています。
https://laws.e-gov.go.jp/law/341AC0000000132#Mp-Ch_9-At_30_2
ここの”（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！”のPDFにある環境型の典型的な例がわかりやすいです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
キモい上司やね…！専門のお店行けばそーいう系は解消できるんだろうけど、身近な人間関係でそーいう目で見るのはキモすぎるね！たぶん社長かお巡りさんからガツンと言われないと解決しないパターンかも
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
https://note.com/sandias_recruit/n/n0cc6d564b938いや紛らわしいね！今度マイネ王のオフ会でネタにしてみるw
でも、大学生がちるちるさんでインターンをもし受けて就活でオプテージ応募して、オプテージの最終面談で面接のネタとしてちるちるさんでのBLの話をしたらオプテージの上層部は理解ありそうだから普通に内定くれそうw
オプテージってBLに理解がある会社？だからねw
てか、青いJR、たぶん車掌は日勤教育行きだろうね…！
日勤教育がほぼ福知山線脱線事故の遠因だったみたいだから改善されてるとええけど
>> 川辺@工作したい さん
資料のリンクありがとうございます。法律は難しいけどPDFの方は解り易かったです。
あとは、会社とか、けーさつとか、労働局とかが相談にどれだけ真面目に取り合ってくれるかです。
お役所の相談窓口って大抵他人事でネットに書いてあるような通り一遍のなんの解決にもならないアドバイスしか出てこないこと多すぎて期待できない・・・
社長にも何度か相談はしているんですけど、証拠がないと動けないとか、日本の法律で正社員を簡単に解雇できないとか、社長もどうしていいかわかんない感じなんですよね・・・
証拠って言われたって、いつそういう場面が発生するか分からないし、そういう事言われてる目の前でボイスレコーダー起動とかしてられないし、fio的にもどうすれば証拠集められるの？って感じです。
月曜に契約書とかのチェックしている法務担当者と相談会議って言われたけど、事が大きくなってなんか嫌がらせがエスカレートしても怖いし、やっぱり”おねがい”の魔法で「あの人が居ない世界」を願うしかないかなぁ
>> あんちゃん@ハンギョドンあかん さん
ちるちるさん、懐の深いえぇ会社やなぁ。新人にも優しいし、どっかの会社とはえらい違いやわ。
それにしても社内の蔵書の数やばっ(笑)
資料と称して朝から読みふけって気が付けばお昼なんて事になりそう。
でも、好きを仕事にすると辛くなるケースもあるっていうからちるちるさんの職場はどっちかな？
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
付きまとわれた時に、駅に直行などせずに防犯カメラの在る店に予定にない寄り道したりして、第3者の媒体に記録したり、明らかに不自然な場所に付いてきているとお店の人に状況を説明して助けを求めるのです。お店の人には、会社上層部にお店の防犯カメラの映像を見せてもらうことが可能か聞くのも良いかと。
今回のケースですと、エレベータに乗るのに不自然に走っていることになるため、エレベータ内外の防犯カメラにも記録されている可能性が在ります。
可能なら、「走ってきたので急ぐ用事が在るのかと思って邪魔にならないように」と言うことでその場でエレベータから降りても良いのです。
この場合に付いてきたなら、走るほど急いでいるはずなのに、fioさんが外に出たら付いてきた姿がエレベータ内の防犯カメラに記録されます。
お役所の相談窓口は不確定の状況では動けないため、fioさんが記録しなくても第3者の記録に残すだけで証明できるようになりますから。
自分のボイスレコーダーで記録するのならば、退勤時は毎回録音しておくことをおすすめします。（無関係の録音は全て消去）
拒否していることの記録も残れば尚良しです！
>> 川辺@工作したい さん
具体的な対策まで教えて頂いてありがとうございます。appleWatchのボイスレコーダーを使おうと一応準備はしているのですが、長時間録音できるのか自信が無くて、その時になったらって思ってて結局使えないでいました。
たしかに退勤時から使っておけば急にそういう事言われても録音できますね。
頂いたリンクも保存して、会社が対応が解らない様なら見せる様に準備します。
いう通りにならないなら仕事で協力しないとか、セクハラだけじゃなくてパワハラもだと思うの。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
古いiPhoneとかをボイスレコーダー代わりに使うのもいいよね。自分なんかは、iPhone4sをボイスレコーダー代わりに使ったりしてます。
でも、社長に言ってもそんな感じって、昨今の世間で色々起きているのに、危機管理対応としては、全くダメですよね。
ちょっと大きめの会社や、上場会社やその子会社だったら、すぐに動くんじゃないかな？
うちで働けば？って言いたいけど、そんなに儲かっていないしなぁ。(^_^;)
コンスタントに株で毎月100万以上勝てれは、言えるんだけど。
３時間ほどやって、７５％ほど終わり、残り１分ほどとなったところで、ClipChampが固まって・・・
なんかクラウド保存は有料プランのみだから、作業終わらないとエクスポートできないしで、全部消えました(´；ω；`)ｳｯ…
もう一度やる元気ないよ～
前も、ビックカメラSuicaカードの残金を使い切ろうとして使えなかったような気が。
仕方がないので、ホームセンターで小物を買って金額を調整。
こちらで作ったスクリプトで
https://king.mineo.jp/reports/287939
計算して、100均で使い切れるような金額にしました。
そういえば、ビックカメラSuicaカードも半年くらいで有効期限だから使い切らないと。ビューアルッテ？まで行けばいいんだけど。
これからは、ビックカメラSuicaにチャージすることはないかな。というか、PCとかではもうチャージできなくなったので。
ファミペイ3%ルートも月2万までになったしなぁ。
アマギフ200円×7回でいこうかな？
ということはまたじぶん銀行が阪神タイガース特別金利定期預金やるかなぁ？
グリコの看板のとこから川に飛び込んだ人が１９人も居たんですって。
19人の中にマイネ王の中の人居ないかな？なんて考えたらちょっと面白いです。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
1ヶ月で590円 貰えるらしいです。>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
＞好きを仕事にすると辛くなるケースもあるっていうからちるちるさんの職場はどっちかな？そこらへんは気になるところ…！
まあ、ネズミ国みたいに嫌になるパターンはないと信じたい…！
献本は結構してもらえるみたいやから、BL好きには楽しいかもねｗ
オプテージの場合（mineoのみ）も、好きなことで仕事してて嫌になることはないみたい
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
実際にガチな阪神ファンはmineo社員にいるけど、さすがにここまではやらないと信じたいｗ>> アッカリ〜ン@_@….,….,…😅 さん
早速来ましたね♪お昼やすみにmail見ました。中身は未だ見てなかったので助かります。
100万預けたら、1ヶ月後に5900円
１千万預けたら、1ヶ月後に５万９千円って事ですよね。
２、３千万預ければ結構なボーナス。
ハワイ旅行の航空券分くらい取り返せそう。
ま、とらたぬなんですけどね。
ちょっとくらい入れてみようかと思います。
レッツノートのイベント当たったで！>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
いやいや、10万までなので、税引いて590円ですよ。(^_^;)数百円なら、販促費として払うよってことですよね。
>> あんちゃん@ハンギョドンあかん さん
レッツノートってファンミするほどコアなファンが居るの？appleみたいにデザインに凝ってるわけでもないのにちょっと意外。
fioはノートのタッチパッドは結構使う派なんだけど、レッツノートの丸いのだけはなんか馴染めなくて、それ以来レッツノートは選択肢から外れちゃった。
当日のプログラムに最新モデルの解体ショーって書いてある？？
マグロかな？
SE３のバッテリー容量も79%に低下しちゃって、そろそろ交換用電池確保しておかないとダメかも？
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
メインで使っていた、iPhone7、状態77%、充電回数1400回ですが、車のリモコンアプリがiOS16からになったので、あきらめてiPhone15を使い始めました。
急に残量が減るとかはないので、そこまで劣化している感じはないのですが。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
いるでｗ結構昔からの法人ユーザーとかが多い感じｗ
Apple信者ってほどじゃないけどね…
実際、40万くらいするパソコンの解体ショーだからマグロと思ってもらっても全然ええかもｗ
当日が楽しみやで！
1.4万円くらいプラスになったので、550円の10分カケホ2年分くらいだから、年末までに700円台行かなかったら、来年はmineoの10分カケホにするかな。
関係ないけど、IIJmioでmotorola edge50 PRO、MNPで2万円であるので買おうか迷い中。felicaチップ付のAndroidスマホ持ってないから、１台欲しいんだよなぁ。
ocnモバイルoneの契約ももう契約できないから貴重とはいえ、サブ機としてもあまり使ってないから、転出するかな。
なんかイオンのサービスって、ほんとぐちゃぐちゃやなぁ。
イオンお買物アプリなんかは、バックアップから復元したアプリでは、エラーのままアプリ再起動しても直らないし。これアンインストールしないといけないんかな？
明日、ミニストップに楽天ギフトカードがあればいいけど。
ウクライナ侵攻について言及しないからたぶんおそロシア対策がしっかりとしてる感じってやつ
たぶん2030年頃にはドメインの永代供養を忘れられてエッチいサイトになるであろうエイトリのサイト…！
さすがにIIJとかがコンサルをもし入ってたとすると、hamameguri.18trip.jpにしろ！って言いそうｗ
IIJとかドメインの永代供養は忘れずにって言うからね…！
>> アッカリ〜ン@_@….,….,…😅 さん
motorola edge50 PRO、もう売り切れてた。まぁいいかぁ。おサイフケータイなんか、iPhone１つあれば事足りるし。前に、AndroidじゃないとできないEdyのルートがあったけど、0.5%とか1%の話だから。
>> アッカリ〜ン@_@….,….,…😅 さん
楽天値上がりしてるなぁって見ていたんですよ。でも優待SIM目当てで株しか買ってなかったから売れないという(笑)
今日は久しぶりに取引をして、NISAの成長投資枠をほぼ使い切りました。
残り２万弱。きっちり使い切るのは無理だからいい線じゃないでしょうか。
１０月自民党総裁選で首相が変わると株価はどうなるのでしょうか？
短期の値動き気にしても仕方ないですけど、アメリカの雇用統計も悪かったし、ドルの利下げも来るし嫌な雲行きですよね。
>> あんちゃん@ハンギョドンあかん さん
ロシア人も関西行くとこうなっちゃうんだね。密告するとお金貰える仕組みとかやばすぎるでしょ…
そういえばマイナンバーカードの新しいのもうすぐ出るらしいよね。
ロシアがヤバいのはまぁ分かるけど👆の動画見るとアメリカも相当やばいかんじ。
ってか動画の内容聞いたら全国民情報を最近政府が導入してるAIに読み込ませて全国民監視を一気に進める気満々としか思えん。
これ、数年後日本政府も絶対真似するやつ。
今月末は無理でも来月末あたり会社辞める覚悟で。
また生活困っちゃうけど…
月曜から会社によるヒアリングと労基への相談が始まったんだけど…
会社の法務が労基に行ってきて最初にしたことはfioの隔離。
なんでも「セクハラ上司と会わない環境を作れ」って言われて帰ってきての事らしいんだけど。
１０人部屋をfio一人の執務室にして隔離。
なんか同僚と引き離して独りぼっちにして根を上げて会社辞めるっていうように仕向けてる？
しかも法務から相手へのヒアリングで、fioが話した事と違う内容で事実確認して相手に「そんな事してません」って言う機会与えちゃって、何してくれてるん？
挙句に、社長から「証拠が無くて言っていると、逆に名誉棄損で訴えられる可能性がある」って言われたんだけど、これって、「おとなしくしとけ」って事？
fioの家に帰りに一緒に行くとか言ってる人間が、「fioの家を特定しようとする質問してくる」って話をした時も社長は「営業だから取引先の所在とかGoogleMapで調べたり良くするよ」って、法務もそれに同調しちゃって…
営業が訪問とかの為に住所調べるのと、ストーカーみたいな上司が部下の自宅特定しようとする行為の違いが理解できない社長と法務…
もう、この人達と話しても無駄かもって絶望的な感じ。
てか、今の世間の常識ってそういうモノなの？
fioが世間知らずなのはそうだと思うけど、fioの世界の常識とあまりにかけ離れていて意思疎通出来ない感じ。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
会社の対応は、的確にやってはいけないですね。個人情報を必要とする業務なら人事部や総務部に問い合わせて取得するものなので、友人関係の同僚など以外では直接聞くなんてありえないです。
会社の対応自体がパワハラの可能性も十分にあるので、労基署に対応の内容を全部伝えた方が良いと思います。
個人的には、上記の対応の上で転職をおすすめします。
>> 川辺@工作したい さん
やっぱりそうですよね…例の駅のエスカレーターで後ろに立ってアレを押し付けてくる件を話した時も法務担当のオジサン「小学生男子みたいなノリでそういう事してくる人もいるよ」って、さすがに呆れて、「それって、そういうものだから受け入れろって言ってます？」って問い返したら流石に真顔になって「良い事だとは思わないけれど」ですって。
社長は営業戦力としてセクハラ上司を失いたくないから、なんとかfioをおとなしくさせようとしてる感じ。
法務のオジサンは社長の尻馬に乗って調子合せてる感じ。
労基がどれくらい頼りになるのかは分からないけど、社内で話してると、会社の都合の良いようにされて終わる感じです。
でも、今回の件で、社長に対する信頼も地に墜ちたので、もうこの会社の為に頑張る気持ちが全くなくなってしまいました。
今回の事で会社サイドはセクハラ上司に「社長は自分の営業力が欲しいから、証拠を残さなければ、全否定すれば会社は自分を守ってくれる」っていう誤ったメッセージを送ったことになると思うの。
取り敢えず九段の労基に電話してみて、同時に休職して求職でもしようかなって考えています。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
私の認識では、法務部とは法律的に問題ないか判断する部署だったのですが、刑法176条に抵触する行為を「良いことだと思わない」って法律を何だと思っているのでしょうね......社長共々、「社外の人間に対して行うと犯罪になる事が、社内の人間に対しては犯罪ではないと言う認識ですか？」と聞いてみたくなりますね。
もう、堂々と「会社の対応で確認する点が在り、労基署で確認するために休みます。」と言っていい気すらします。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
法務担当が残念ですね。法務部は、会社自体を法律上のトラブルから守る部署で、社員のトラブルは総務とかかもしれないけど、法律のプロがそんな判断では、終わってる感じがします。
社長と上司って、昔からの仲間だったりして？
そうなるともう無理のような気がします。
>> 川辺@工作したい さん
もう直接労基に電話して相談しようと思い、連絡先を探して絶望感に打ちのめされているところです。https://maps.app.goo.gl/cGCZhz5FrToBT8KQ7?g_st=ipc
ここのレビュー見たらもう電話する気が…
口コミって、えてして悪評コメが多くなりがちとは言え、この評価はスゴイ。
もう東京を離れたい…
ななみんの言う通り、「労働はクソということ」を体感しました。この国には働く歓びは失われて久しいのかも。
月曜からなんか体調悪く、電車酔いとかしてたんですが、昨夜から胃痛、食道から口の中まで苦い感じに、酷い車酔いみたいな頭の気持ち悪さと睡眠障害が酷くて、月内頑張り切れるか正直不安です。
診療内科の先生に相談して傷病手当貰って休職するのが手っ取り早いかも。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
このレビューは、全国の悪評の中でも上澄みな感じですね。ただ、レビューを見ていると、感情論だけで相談したら取り合ってもらえなかったと受け取れるようなものが多々在りますね。
労基の役目は法律と照らし合わせて問題ないかを監督することなので、感情論には回答できない可能性が高いです。
fioさんのケースでは
・法務が刑法176条に抵触する行為を許容させようとしている。
・男女雇用機会均等法の第十一条第二項にある『事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。』
相談しているfioさんを1人だけ隔離することが、この不利益に該当しないか。
この2点は法律的な話なので、明確な回答をする義務が在ります。
男女雇用機会均等法の第十六条で規定されている問題かつ申請して認められた場合は、第十八条で規定されている調停を受けられるので、会社内のヒアリングみたいになあなあに出来ない労基署に呼び出しになります。（呼び出されるのは恐らく事業者（社長））
労基は法律的な相談をする場所なので、こんな感じで理詰めで相談しないと、担当者の個人的な意見が労働局の公的な回答になってしまうためまともに回答出来ないのです。
労基に直接行く場合は、1人だけ隔離されていることを写真などで証明すると伝わりやすいので良いと思います。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
大丈夫？スレ見てると会社があれすぎて…！ほんと、お医者さんかかって休職するのが手っ取り早いかもね
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
もしかして、NISA 成長投資枠でデイトレとか？そんなわけないか😅
暴落は、待っていると起きないですね。
年末までに、日経4万を割る可能性はなくなってきたような気も。
うーん、どうするか。
キャッシュポジションの高いiDeCoも、高いところで少しずつ買うしかないのか？
海外の思う壺だなぁ・・
https://aisyousetu.com/entry/deepup-pawahara-sakai-ichioukumangoen-choutei-kekaku-2025
>> アッカリ〜ン@_@….,….,…😅 さん
＞許可なく取引先に直行ってどれだけの損害を与えたんだろうね？
新人だったらただの指導不足だろうに。
https://www.ben54.jp/news/2114
どうせ、Aさんの上司と社長が仲がよかったとか、そんなオチじゃないのかなぁ。
>> あんちゃん@ハンギョドンあかん さん
まじめな話、だめっぽい…昨日の晩から胃痛が酷くて食堂から口の中まで変な苦い味と、酷い車酔いの時の脳の気持ち悪さみたいなのが出てて。
電車で立ってるのがやっと、食事も昼も夜も食べてないというか、食欲も無いしお腹空かない。
今日は社長が逆切れしてきてガーって言ってきたときは、脳がクリームソーダみたいになって、視界が真っ白、頭で言葉が構成できなくなって思考も停止。多分時間が長引いてたら気絶してたんじゃなかろうかって感じ。
心療内科の予約は再来週なんだけど、今週末ねじ込んでもらって診断書貰って傷病手当？貰って暫く求職するのが一番良い感じ。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
マジで休職してもらえるものもらっておいたほうがええで…！あんちゃんの知り合いの例のアイナナ女子も、セクハラじゃないけど、会社の社内いじめで入社半年くらいで新卒正社員やめて職を転々としてる子いるで…！
やっぱり職場環境がいいところじゃないとあかんかも
>> 川辺@工作したい さん
きっと川辺さんの言う通りなのでしょうね。多くの人は法律に詳しく無くて、自分のケースが何に該当するかさえ良く分からない。
そのうえ、被害に遭ってメンタルやられてる時に、普段でも難しい法に照らしての思考なんて無理。
だから労基や警察の相談窓口は救いにならないんだと思います。
川辺さんが解り易く整理してくれたのを持って労基に行っても、その範囲以外の事を聞かれたら返答に窮して、コメント欄の皆さんと同じBADENDルートだと思います。。。
今日も改めて社長と法務と話をして、「自宅特定や抱きつき、駅でのちか〇行為を『そういう事もある』って言われた事や、普段社長は『自分も辛い事が沢山あった』とか、『立場を入れ替えて考えて』とか言うのに、何故、私と立場を入れ替えて考えて私の気持ちを理解してくれないのか？」と聞いてみたら…
「私は何でもポジティブに考えるから、それに私はこういう性格だから話し方は変えられない！、私は社員を守らなきゃいけない、私の気持ちも考えて！」って激切れしてきて…
fioも「いや、犯罪行為をポジティブに考えちゃダメでしょ？」
「話し方は変えられないって、そういう問題じゃないと思うけど？」「守られるべき社員じゃないの？」
「社長の気持ちを考えろって、なんか立場逆じゃない？」
と…
もう、論理面でも感情面でも交流できないと身に染みて解りました。
社長としては異動とか会社としてやれる措置はした。社員のメンタルは社員を守る範疇ではないという感じです。
因みに「本件は本社には報告せず事業部内で留めるから他の社員にも郊外しないように」と言われました。
法律で裁くとかそういう事より、気持ちに寄り添ってもらう事の方が大事な事って沢山あるし、社長も女性だからそういうの分かってくれるかと思っていただけに残念だしショックでした。
解った事は解りあえないことだけでした。
今の社会は心を失ってしまっていると思いました。
>> アッカリ〜ン@_@….,….,…😅 さん
リアルタイムドットコムニュースって、Gemini使って書かせてますね。記事を読んでいたら、書いてある内容が生前父がfioや母に言っていたような事が書いてあって、子供の頃はパワハラの事とか解らなかったけど、やっぱり世間的にはひどい事だったんだって再認識しました。
あれで学校の先生だったんだから、いかに教師の質が悪いかって解ります。
しかし、ディーアップ訴訟、悪が裁かれた点は良かったですが、亡くなった人は帰ってきませんからね…なんとも言えない感じです。
ちなみにfioは独りで支えてくれる人も居ないうえに、メンタルが墜ちてるので、そんな長い訴訟を闘い抜くエネルギーが無いです…
悲しいけど、泣き寝入りする世の中の大多数の内の一人です。
>> あんちゃん@ハンギョドンあかん さん
職場環境が良いところって、ファンタジーなんじゃ？ｗ今の職場、fioのAIの知識に期待してくれてバックオフィスの自動化とか、企画とか動画作成とか、営業の仕事以外にfioの好きなことやらせてくれるのは気に入ってるんだけど…
問題は、やばい人が社長、法務、上司ってのがね…
なんかどうにもならない感じで笑うしかない。
そりゃ会社は営利団体だし、数字数字言うのは分かるけどね、社員の気持ちも理解できないで、お客様相手に良い営業ができる筈ないと思うの。
全然話変わるけど、取引先の一つのデロイトトーマツのFAMに登録したんだけど、東京駅のコワーキングスペースが無料で使える太っ腹。
動画や分析レポートコンテンツも凄く充実してるし、やっぱり入るなら大企業だね。社長がワンマンみたいな中小は余裕無くてダメ。
もっとも大企業でとってもらえる気がしないけど…
今日ラジオかなんかでAmazonフレックスの求人を聞いたよ。
自由な働き方って言ってたけど、どうなんだろう？
ずーっとビカビカドドーンってやっていて、音で？家が揺れる。
今夜は食事をしなかったのと、昨夜殆ど眠らなかったので20時頃に寝ていたのですが、雷で目が覚めました。こんなのあり？
帰りの電車も大雨の影響でかなり遅れてたし、最近は一雨ごとに災害級ですよね…
実際、頻度を考えると、偶の津波より深刻かも？
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
だよね…！Uber Eatsも自由だけど、結局は、みたいな感じｗ例のアイナナ女子も、就活頑張っていいところ入ったけど、職場環境が最低で双極性障害になってるからね…！
中小企業、ほんとZoomをメインで使う会社と無料Gmailしかくれないところは地雷だろうね
なんか生きるのも嫌だよね
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
上で挙げたものを労基に持っていくなら、提示する時に「心療内科の予約を早めてもらおうとする程の状態なので、これだけが限界でした。」と言って、最初から他のことを聞かれても答えられないことを伝えましょう。スト◯カー行為やちか◯行為を「そういうこともある」と言われいるわけですから、”そういうこと”に対する対応として、その場で大声を上げて周りに助けを求めて警察を呼びましょう。
事前に通報の許可を出している＋少なくない犯罪に対する当たり前の対応です。
ちか◯行為は次のように2パターンの場合が在りますが、どちらでも重い刑罰が在ります。
東京都の迷惑防止条例の刑罰は、６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金。
不同意わいせつ罪の刑罰は、6か月以上10年以下の拘禁刑。
スト◯カー行為については、神奈川県警が謝罪したばかりですから、今なら普段よりも取り扱いが厳しくなっていると思われます。
本社に報告しないように言い含めると言うことは、対応に問題があることを認識している可能性が高く、本社に伝わると大問題に発展すると考えていると思われます。
口外するなと言われているのはfioさんが被害にあった件ですので、”本社にfioさんの所の社長から犯罪行為の隠蔽の指示”が在ったことを報告してはいけないとは言われていませんね。
そもそもが、社員＝従業員なので、本社社長（取締役？会長？）に対しては一切の規制がありません、本社社長に取り次いでもらうまでの間にいる社員にはアポを取るために本社社長に報告する概要を伝えるだけで報告ではないと言えます。
本社の調査によってfioさんの事まで判明するかもしれませんが、この場合でもfioさんは偽証しないだけで報告しているわけではないですね。
fioさんの所の社長は、生存バイアスで認識が歪んでいる御局と似たようなものだと思いますから残念な生き物を見る目で問題ないでしょう。
トップの気持ちを考えろと言ってきていることについては、本社社長の気持ちを考えて、不正は小さいうちに対処する方が良いです！！
社長や法務の発言をボイスレコーダーで録音して労基や警察に持ち込むだけでも効果がありそうです。
>> fio@帰ってきた自宅警備員 さん
Amazon Flexなら、一つ前のアパートに住んでいた時に最低月2くらいでクレームを入れてました。今、出来る限りAmazonロッカーを利用する理由がこれです、AmazonロッカーですらAmazon Flexの問題でクレームを入れたことが在りますが......
あれは自由な働き方ではなく、アHOウな働き方の人が多いです。