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昨日金曜日の夜、夜勤で会社に行ってびっくりしました。日曜日の夜が振り替え出勤と、職場のホワイトボードに 私の名前が書いてあり、紙が貼ってありました。事前連絡なしで急に、日曜日、夜勤になりました。予定がなかったから良かったけど、頭にきました。そういえば先週日曜日1/30も事前連絡なしで、日曜出勤でした、貼り紙だけでした。職場の上司の怠慢では？と思っています。今日も、夜勤で会社行きますが気分わるいです。愚痴ですみません。
>> Loki_S さん
>> キタン001 さん
>> ⊂(•ꎴ•)⊃アフリカミドリザル さん
>> 5gh@初対面好きな人見知り さん
>> 所沢条司 さん
>> 金の凹@マカやめてぇ さん
>> ばななめろん さん
>> タタミ さん
>> フェアリー128 さん
>> magrodon さん
>> いこさへどろん さん
>> ギリアム・イェーガー・ヘリオス@鉄🚉ヲタ総理誕生🙄 さん
>> 春々 さん
>> ギガ吉 さん
>> 杏鹿@………………………… さん
>> ねこやん さん
>> すとらい～ぷ さん
>> B a n y さん
>> ob2@秋風は花粉と共に🤧 さん
>> はれお君 さん
メンバーがいません。
張り紙のみで一切事前連絡や都合の問い合わせ無しってのは失礼ですね。
嘘でもいいから「張り紙にあったけれど、この日は予定があるので出社出来ません」って言ってみたら如何でしょう？
急な変更は連絡欲しいですよね。
気持ちわかりますよー。
私もよくこのご時世だからシフトかわってても違う店のヘルプでも連絡ないです。😤😤😤
休みのつもりでいてたら電話かかってあわてて行く事なんどもありました。😭
張り紙だけじゃ伝わりませんよねー😤😤😤
「張り紙見なかったので・・」と
それで怒られても口だけですし
ちゃんと連絡しない方が悪いので。
特に用事が無くても休みは大切です。
（オススメはしません(^-^;
休日出勤や頼むのであれば、本来なら上司の方がご本人に伝えるべきだと思います。
指示が確実に伝わったか、及び該当者が了承しているかの確認までが休日出勤命令を出す側の業務なのではないか。
●従業員のシフトを会社が勝手に変更するのは法律違反？(リクルート－シフオプ)
https://www.shifop.jp/column/291
[参考]知っておきたい働くときのルール(厚生労働省・東京労働局)
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudou_kijun/_116683.html
そもそも就労条件で「休日を使用者側都合で動かさざるを得ない」という事情があるなら事前に対象人員に対して何らかの通知をしないと「労働者側の不利益」になりますし、その不利益を使用者側がきちんと何らかの方法で弁済(休日出勤扱いにするとか代休を増やすなど様々)しないと、使用者側が圧倒的優位な立場となるので。
労働基準法はそういうことを抑制するための法律ですし、きちんとシフト管理などで「書類として提出しているものがある」なら、必ず原紙 or 複製を確保しておきましょう。
こういうことがどれだけ頻繁に発生しているのか？、を労働問題に詳しい弁護士へ、弁護士会の無料相談を通じて相談するのが良いです。
この手のお話は「関わる人間を増やすことでより公正な状況下で話が出来る」ことにもなりますし、昨今の企業は使用者側のみならず労働者側も「企業のコンプライアンスを順守するのが社会に対する相互の役割」ですので。
ある意味ブラック企業だと思いますし、場合によっては「法律で是正 or 是正出来なきゃ消滅しても致し方が無い」と冷たく考える方が良いと思います。
ご自身で「こんなのあるか？」などと愚痴るより、正しい法的対応で話を大きくして社会的責任を問う方がより良い対応かと思います。
法の前には柵など無縁です。柵が原因で自分が損をするのはもったいないですよ。
その上司なら、その他の部分でも問題あるのかな？って不安になります。
休日出勤は本人からの自己申告制です。
キタンさん上司にハッキリ言いましょう。
なしだと思います。
改善要求するのが妥当だと思います。
上司に対してではなく会社に対して。
>> Loki_S さん
なんだか釈然としません、正直。
>> キタン001 さん
ですよねぇ～。ところで、ほかの社員の方々もそういう扱いをされていて、それを当然（と言うか、普通）のこととして受け止めているんでしょうかね？
他の皆さんもたくさんコメントされているように、色々やり方はあると思いますから、釈然としないままモヤモヤしているより、何か言うなり、何かするなりを考えてみるのも良いかと思います。
雇用される側にもゆとりは必要なのでなんとも言えませんが、頭に来ても黙って勤務する方が先々良い方向になる場合もあります
どんな職種も現実的には雇用側の都合優先なので、あまり歯向かうと自身の立場を悪くする場合が多いのでみなさん我慢して生活のために頑張っておられるかと思います
掲示板愚痴でスッキリされるなら良いことだと思います
事前連絡頂きたいですよね
こちらの都合を一言聞いてからの出勤日変更は 気持ちよく勤務もできますがホワイトボードのみとは、何かモヤモヤします
キタンさんだけ、こういう扱いなら
完全に舐められてるんじゃないですか？
黙認すると、どんどん調子に乗って
最終的にパワハラとかしてくるんじゃないですか？(既に？？
スジを通してキチンとモノを申せる立ち位置を確立すべきです。
ねこやんは、会社に対して理不尽は許さないので、
たとえ立場が上の人でも、キッチリ話すです。
たまに上司が「俺の顔を立てて黙ってて！」と言い出す事があるぐらいですw
(親会社の担当課長に喰ってかかちゃった、てへ)
長い物には巻かれろができない。
そして正論ではばななめろんさんの書かれている通りかと思います。
会社潰す覚悟で戦えば勝てそうな感じですし…
ただ、現実に会社潰したら自分にも損害が来るので、落としどころは上の上に掛け合って、今後このようなことが無いよう、上司を懲戒してもらうあたりでしょうか。
まるっきり我慢するのも心をやられるので…
こんなご時世です。
ひとまずここに吐き出した後は、修行という事で・・・
お疲れ様です❗❗
>> ⊂(•ꎴ•)⊃アフリカミドリザル さん
無理な休日出勤ですが、製造業の場合は生産効率が極端に下がります。仕事が出来ないのに、高い賃金を払うのは無駄だと思います。
私の勤務先ですが、社長の無茶ぶりのせいで休日出勤をする従業員がほとんどいなくなりました。
>> 5gh@初対面好きな人見知り さん
かなり、不愉快になってます。
>> 所沢条司 さん
元々、係長が連絡をしてたのが班長に変わってから
ルーズになって
みんな苦情言ってます。
>> キタン001 さん
現状を放置すると、従業員のやる気が下がるのでデメリットしかないと思います。係長に相談されるのはいかがでしょうか？
同じ休日出勤をするにも、気持ちよく働きたいですよね。
急に、日曜日、夜勤になりました。
私の職業では休みであっても「急な仕事」が入るのは普通ですが、それは本人が納得しての事です。
シフトの変更内容が分かりませんが、キタン001 さんと上司だけの問題で無ければ、さらにその上に訴える。
それ以外ないと思いますよ。
同じ立場の皆さんで吸収出来る内容なら良いですが。
>> 金の凹@マカやめてぇ さん
私も、その様に思います。>> ばななめろん さん
詳しく教えて頂きありがとうございます。
>> タタミ さん
気分屋の班長でみんな困ってます。
>> 5gh@初対面好きな人見知り さん
そういう会社もあるんですね。>> キタン001 さん
> 元々、係長が連絡をしてたのが班長に変わってから> ルーズになってみんな苦情言ってます。
うーん、人員管理という点では「管理する側は管理職としての職能・職責を要求される立場なので『ルーズになって云々』というのは、そもそもその職責を任せられない人員」としか言いようが無いですね。
まあ、気を見て同業他社へさっさと転職するのも一つの手だと思います。
遅かれ早かれ、そういう企業は内部から何らかの異常事態が発生します。
企業としてガバナンス取れてないですもの。上位の職責を担う覚悟が無い人間に任せたらだめですから、集団で逃げるのも一つの手ですね。
※もしくは EBO(Employee buy out：従業員が会社を買収するという意味)
する価値があれば話は別ですが。
＞経営陣含めて退陣させる一つの方法です。
私は張り紙見てませんで会社へは行きません。
>> フェアリー128 さん
前回も、同様でした。良くない方法だと思います。
どうもその班長の裁量次第になっているようですね。他の方も迷惑を被っているようですので、事例をちゃんと集めてまとめて、その班長の直属の上司に報告するのがよいのではないでしょうか。
愚痴はここで吐き出して、さらによい環境になるようにはご自身の努力次第です。応援しています。ガンバってくださいね！
>> magrodon さん
班長だと思います>> いこさへどろん さん
どうしたものかと思っています。
>> ギリアム・イェーガー・ヘリオス@鉄🚉ヲタ総理誕生🙄 さん
私も、こんな方法は初めてで
正直、面食らってます。
>> ⊂(•ꎴ•)⊃アフリカミドリザル さん
雰囲気がわるくなるのも心配です。
>> 春々 さん
予定もあるかもしれないので確認は、してほしいのですが。
>> ギガ吉 さん
貼り紙のみは困ります
>> 杏鹿@………………………… さん
いいように使われてる気がしてます
>> ねこやん さん
みんな、同じ対応で、みんな困ってます。
>> すとらい～ぷ さん
気が短い人なのでキレると思います
>> B a n y さん
何か手をうちたいです。>> ob2@秋風は花粉と共に🤧 さん
いつもありがとうございます。>> はれお君 さん
雰囲気は壊したくないですね。
ありがとうございます。
職場の同僚と
話してみます。
皆さん、ありがとうございました。
ほんと、みなさんの言うとおりあり得ないですね。
いろいろ違反にもなると思います。
月のシフト変更回数、
休日出勤と、その場合の加算残業代
はもちろん規定があるはずですし、
そもそも本人に直接話もせず、了解も得ずに張り紙だけだなんて許せん‼️
…って、今、夜勤中なのでしょうかね？
どうぞ無理せずに…。
それで改善されない場合は、労働基準監督署に相談する手もあります。