30分だったら残業つけないでは普通ですか？
本日ちょっとモヤモヤする出来事があり、消化しきれないので愚痴とみなさんのご意見を伺えたらと思います。
昨日、私の業務範疇ではない件で職場のトップに頼まれて電話対応を行う事になり、退勤予定を30分過ぎたので事前に超勤になるので申請を出しますねと伝えた上で超勤申請を出して帰りましたら今朝、職場のトップから他の管理職がタイトルの件を話していたと。
こっちは毎朝30分以上早く出勤して準備をしていますが、それは自分が良かれと思って行っているので超勤申請しようとも全く思いませんしトップ以外の管理職の人は知らないので言うつもりもありませんが、管理職も他の人も30分なら超勤つけないからあなたもつけないでっていうのは、なんなんでしょうかね。
自分の仕事だけでも他に頼れる人がいない環境で業務専門外の仕事は否応無しに頼むけれど、無給で働けとでも言うでしょうかね。。。
一気にモチベーションが下がりました。
みなさんは、このような場合どのような気持ちの切り替えをされますか？
ほぼ愚痴なので、笑いに昇華できると嬉しいです😂
29 件のコメント
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部下にもそのように指導しています。
サービス残業を強要するのはパワハラかつ犯罪です。
残業時間に対しての基本的な計算の考え方は、1分刻みで計算をすることです。その理由は、従業員は1分刻みで残業代を会社に請求できることが法律上でも認められており、企業も15分や30分単位で計算することは禁止されています。
法律上はこうなっていますけど、実際のところ超勤したから定時退社させてもらうくらいですかね。
現職は30分単位です
これって違法になるんですね(^-^;・・・
まぁ、慣例もあるでしょう。
が、あまりに理不尽なら、労基局にご相談を…
この手の話って上長の裁量ひとつでコロコロ変わりますもんね…
...とはいえ、「もらえるモンはもらっとけ！」ということで、きっちり申請しましょう。
万が一却下されたら、労働基準監督署に言っても良いと思います。
それに対して今はいいですね。1分単位は当然だし朝ちょっと早く来てお茶飲んでても残業代出る。でもそんなんだから基本給が日本は、上がらないのですよね。給料は上がらないが労働時間は減っていますよね。それは相対的に給料上がっているんですよね。ただそれは国内需要だけの話でグローバルに見ると安いのは間違いないです。
それを残業申請しなかったら、上司から残業申請するように言われます。
なのでサービス残業はできないです。
労働契約書の記載内容にも寄るでしょうが、法律のほうが上かと思います。
という事にはなる訳ですが､､､
それはそれとして、会社に自分の時間を切り売りし､労働時間で残業代・給料を貰うのではなく､サラリーマンといえど仕事の成果で報酬を得るという仕事のやり方・働き方に個々人の意識､仕組みなりも含めた会社全体の取り組みで転換していかないと､生産性は上がらないよなぁ｡｡｡という気が個人的にはしないでもないですね('◇')ゞ
仕事としての残業ですか？
サービス残業なら帰ります。って。
勝手に残業した場合ですが、仕事しないなら帰らさせないといけません
黙認するのはサービス残業をさせている事になり、やはり法律違反です
残業する必要がないなら帰宅させないといけないのです
今時、大きな企業では残業代を支払わないのはあり得ません
コンプライアンス違反は企業にとって大きなダメージになるからです
＞みなさんは、このような場合どのような気持ちの切り替えをされますか？
私は管理職なので、正当な残業申請があれば１分でも残業を認めます
認めないと私が法律違反で訴えられてしまうからです
もし私の上がどうしても残業を認めないというのなら内部告発します
そうしないと共犯になってしまうので
もし非月俸者であれば、労基に内部告発します
法律違反ですから当然ですね
自主的にしているならホワイトですが、事故やケガをしたら労災認定がおりませんよ。
残業の仕事は、上司の指示であれば間違いなく時間外就労です。
「無償で働け」なら残業を断っても良いですね。
ついでに言うと、３時間以上の残業なら会社は15分以上の休憩を与えないといけません。
私も黒に近いグレーのパワハラを受けた事ありますが、コンプライアンス違反の通報窓口がその上司なので「アホか」と思いました。
労基から厳しい指導が入ります。
これとかけはなれた時刻にすると、労基が入った時アウトになります。
まともな企業なら、そんなこと分かっているはずなので、人事か総務に相談すべきですね。
手取りを実労働時間で割ると、3桁円になりアホらしくなって退職しました。
コアタイムの無いフレックス勤務なので、残業申請とかはないですね。
ある日が多かったら、別の日を減らします。
＞＞管理職も他の人も30分なら超勤つけないからあなたもつけないで
⇒自分だったら岸辺露伴みたいに『だが断る』と言うかも。
そら経営者・富裕層は、
自民党・維新を必死のぱっちで応援するわなあ。😡😡😡
はたらけど はたらけど猶 わがくらし 楽にならざり ぢつと手を見る
＞ほぼ愚痴なので、笑いに昇華できると嬉しいです😂
海を見に行く。
30分海を眺めて、失った30分を浄化した気分になる。
（海じゃなくて、好きな景色なら何でもいんですけど）
(-ω-;)ｳｰﾝ
笑い少なめでスミマセン...
零細企業だと、有給休暇や残業に関してうやむやにしているところが多いのではないでしょうか？
今貰われている給与が割りに合っているかどうか次第だと思います。
まずは現状を把握し、労働条件通知書等で給与額を実労働時間で割った際に最低賃金の時給を下回ったりしていないかは見ておいた方が良いかもしれません。
残業しないのは悪(定時では帰らせない)
↓
残業申請するな(残業代は払わない)
↓
残業申請０時間で出せ(証拠も残さない)
↓
勝手に印鑑使われて知らないところで提出済
↓
その他もろもろかなりの違反があり、会社として大きな罰をくらいました。
そこから再上場するために規則正しい申請をすることになり、今では1分単位で蓄積されてしっかり残業代が払われるようになりました。
しかし今では、
残業するのは悪(定時で帰ってね)
に環境が変わっています(笑)
うちは労働組合がないので、何人かは外部の組合に入って会社と裁判しておりました。
もちろん会社が負けました。
悪いことしてると必ず罰を受けますから、然るべきところに話をするのもアリじゃないかなと思いますよ。
但し社内的に云々、ということがあるようでしたら、最低１年程度、勤務時間の裏帳簿をきちんと付けておいて、勤務先に黙って「労働関係に強い弁護士へご相談→そのまま労基へ告発をお願いする」というのが一番手っ取り早いですね。
※告発事案に持ち込んだら、労基側も法的に動かざるを得ないので。
もちろんそれまでの様々な会話や言質、さらには「持ち出せる
範囲内での文書やメールのコピーは取っておくこと」も重要です。
→すべて証拠となりますので。一応「服務規程上、問題のない範囲で
持ち出し」とするのが最低条件です。
自分の立場を強くするための準備をきちんと行い、かつ「同業他社への Job Hoppingをきちんと準備しておいてから前述を実施」すると、かなり有利になります。
日本国内でやると良い顔されないかもしれないですが、権利は権利。正しく講師するのが重要ですね。
前職場もそれで労基に査察受け是正勧告受けた事あります。30分以内は付けられない等はマイルールで違法です、1分単位で支払いが生じますので、ばななめろんさんがおっしゃる通り、別帳簿で就業時間の記入をして告発すると良いです。
無茶苦茶な言動あれば録音しておくと良いです。
マイネ王の皆さんは本当に温かくて、ほっこりとした気持ちになりました。
自分のやっている仕事は大好きなのですが、今回の件以外にも色々とありましたので、遅かれ早かれ転職するつもりではいました。
後は折を見て行動に移そうと思います。
一人ずつお返事が出来ず申し訳ありませんが、きちんと読ませていただきましたので参考にさせていただきますね。
>> どりどりこ さん
良い転職先が見つかるといいですね。(^з^)-☆