サラリーマンのコロナワクチン接種について

企業内接種ということは、そこの社員にとっては「任意」といいながら「強制」の空気になることも考えられる。

少しでも早く接種をすすめることの意義はわかるけど、学校や職場単位でこれをやると、ちょっと違う問題がでてきそうな気がします。

五輪に向けて焦りつぎじゃないだろうか。
それより、高齢者に対する接種をもっと広く進める施策を考えた方がいいと思う。

個人的には、希望者が自ら出向いて接種を受ける形の方がいいと思う。

ちゃんと決まってから発表するのではないですか？
先走って、訂正が何度も入ると信用がなくなります。
～らしいでは、井戸端会議。

ニュースでいくつかの大企業が手を上げているような内容を見ましたね。
そのような企業とは、煮詰めているのかも。

関西電力さんは6月4日付けで職域接種の実施が発表されてますね。

・新型コロナウイルスワクチンの職域接種の実施について
https://www.kepco.co.jp/corporate/pr/2021/pdf/20210604_3j.pdf

グループ会社従業員と書かれているのでmineoを運営するオプテージさんも含まれているのではと思います。

特に何も言われてません
うちの会社は決定しないと何も言いません

早くワクチン普及させて経済活動を再開して欲しいですね

こんにちは♪
平日日勤帯での接種は勤務扱い。定期健康診断相当。副反応での休暇は有給休暇を充当（副反応の状況をウォッチし今後整理）。
政府方針に反しない。人道に配慮する（接種したくない人に接種を強要しないし、接種したい人の接種を妨げない）。接種による重篤な後遺障害があっても会社は責を負わない。
想定内の、至極常識的な対応です。

>> Kanon好き さん

グループ会社を含めて月間5000人だと
人数が少なすぎるんですよね…
関電→その家族→関電送配電→その家族→グループ会社の順番だと
秋までかかりそうですよね。

うちの会社は、検討中とのこと。一応、ワクチン接種休暇(特休)も付きます。ただ個人的には、接種する予定はありません。落ち着いたら、インフルエンザよりかかる確率低そうだし。

>> akoyo@🪷｡.*ෆ🪷₊✼୭ さん

それもわからなくはないですが。
「ちゃんと決まってから」とは言え、少なくとも、希望者は国民全員接種しますよね？
そこは決まっていると思うのです。

日程とか、どのくらいの数がとか、何歳からどの順番でとか、そこまで細かくは決まってないにしろ、その意気込みというと大袈裟ですけど、政府から具体的な提示があれば動きます。くらいでも各社発表すべきじゃないのかなと。

一応ワクチン接種日の特別休暇は出てきましたけどね。

※それ以外はgavotteさんと同じような状況

現状のウイルス変異性を観ている限りしばらくは落ち着くなんてことは考えられないでしょうし、あとは「ワクチン接種要否自体、完全に個々人のリスクマネージメント」だと思っています。

リスクがあるから回避したい、という方は「リスクが払拭されるまでは枠クチン接種しない」で構わないと思います。
しかしながらそういう方々が今後スーパースプレッダーになる可能性もあるのでとにかく「逆隔離みたいな生活を強いられるのかも？(未接種者が隔離対象)」とは感じますけど。

実際のところワクチン自体も不活化ワクチンを接種した国・地域ではあまり効果が出ていない、という数字もあるようですしまだまだ「より効果的な予防・治療法の開発は続く」んだと思っています。

追伸：
用作最近になって塩野義製薬が開発中のワクチンについて、
色々情報が開示されてきたというか。
あとはどれだけ優位性があるのか？、という数字とともに
「継続して推移を見守っていく」冷静さが必要だなあと考えています。

今のワクチンて通常の手続きを踏まずに
特例で承認されているんですよね・・・

その時点でう～んと思いますし、
マスコミとか自治体がやたら接種を薦めるのって
大丈夫なの？と思います(^-^;。。。

>> 退会済みメンバー さん

> マスコミとか自治体がやたら接種を薦めるのって大丈夫なの？と思います(^-^;。。。

個人的感覚としてそうなってしまう最大の原因は「そもそも国民自体がリスク判断したくないからあれこれと偏る」ことにあるんじゃないかと思っています。

要は「ｘｘが決めたから従う」としてるだけで。
個人的には「んなもん、自分の判断で決めてくれよ。なぜおまいさんの命の心配までしなきゃならんのだ」なんですけどね。:(

※金もらってるわけでもないのに知ったことではない。
　どちらに転んでもリスク判断しない方々は結局何らかの
　損失を被ると思っていますよ。
→リスク判断した結果は「判断した人の決断に依存」なので。
　それを一言で言ってしまえば「自己責任」となるまでです。

まあ他スレ含めて何回も書いてますが、ワクチン接種がリスクだとお考えのようでしたら「自身の判断でワクチン接種しない」とする事＆今後は完全にワクチン撲滅が出来ない限り、現状の制限された生活を送るしかない、とは考えますけどね。

追伸：
個人的には各種リスクを取った上でも「重症化しないベネフィットが得られる」
のであれば、現状では「他に方法がない」ことからワクチン接種が第一選択肢と
考えています。
それ以外の方法があれば逆にそれに賭けるしかないわけですし、ある意味
現在の研究科においては「それ以外の方法っていわゆる民間療法と同じレベル」
のようには感じますね。

>> クリームメロンソーダ さん

後の方の順番の方だと大規模接種や集団接種の方が先に回ってくる可能性もありそうですね。

まあ打てればどこでも良いとは思いますが。(^^)

>> ばななめろん さん

特例、が一番引っかかってます。

今までは「安全が確認できない」と言う理由で
海外では広く使われている物でもNGのケースが
あったので。

従来の主張なら「人体実験」ですし。

先週 通達がありました。

・極力、休業日に接種すること
・やむを得ず営業日に接種する場合は、他の従業員と被らないこと
（業務に支障がでないように、接種予定者の一覧を掲示）
・営業日に接種する場合は出勤したものとみなす

いまのところ、高齢者1名の名前が記入されているだけです(^^ゞ

>> 退会済みメンバー さん

> 特例、が一番引っかかってます。
(中略)
> 従来の主張なら「人体実験」ですし。

とはいえ、実は現在上市される医薬品類には、少なからず「発売後の副作用も含め、追跡して調査を継続すること」が薬事承認の条件となっているものがあります。

そういう医薬品類も仰る内容だと「人体実験」と言えてしまうので、そこはお考えが過ぎるように思います。

ただもちろん、心理的に「現状では流石に自分に対してのリスクが大きすぎる」と感じられる場合は、現段階での判断を保留として「ワクチン接種を行わない」というのも、また正しい判断だと思います。

ですので「現段階では接種辞退」で良いのかもしれないです。
こればかりは「個々人の判断にお任せする事象」ですね。(^^)

熱があっても出て来い！

つまりそういう事ですね
昭和昭和言ってハタラキカタガー ケイザイ(サイカイ)ガー

はっ
どの口が言うか

ウチの会社では現在テレワークを推奨していて、「ワクチンを打つまでの辛抱だ。」と言ってます。
つまり「打て」という事でしょう。

政府は経団連に産業医などに打ってもらって下さい的な申し入れをしていて、一部の企業では既にその意思を表明しているらしいです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210607/k10013072121000.html?utm_int=nsearch_contents_search-items_002

ウチの会社では、正面切って「打たないと、業務につかせないぞ」とは言わないけど、そのようにされるでしょうね。

考えてキチンと発表している会社もあるのですね。