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mineoまで辿り着く自信は、無いのだけど私が勝手に良いと思い込んでいる家計術をお伝えしたい。とあるファイナンシャルプランナーのブログのミスを3度ほど指摘し相手にされなくなった経験有りの豚母ちゃんです。一つ一つコメントに書いて行こうと思ってます。続くかも自信は無い＞＿＜。。。
メンバーがいません。
2week遠近両用コンタクト着用してみた！！
が、いつも使ってる度数が、お試し在庫切れ。
希望以外のコンタクトの処方箋貰ってもダメ。
だから、一個下の度数をお試ししました。
度数合わずめまいが凄くて。
コレじゃお試しの意味無いね。
地元だと6枚で4800円くらい
ネットだと2600円前後だったので
地元で買うの我慢してネット注文。
明日、もう一度試してみる。
コンタクト+めがね有りなんですね～
ありがとうございます。
老眼鏡、買ってみようかな？ＪＩＮＳで。
今日ね、眼科のお医者さんが恐ろしいこと言うのよ。
「角膜に傷も無くコンタクト装着問題有りません。
コンタクトの処方箋、出しますね。
ただ、黒目部分に少し血管が出来てます。
使用に気をつけてご使用下さい。」
「え？悪化するとどうなりますか？手術とかで治るの？」
「悪化すると角膜移植しか有りません。」
このお医者さん、大丈夫なのだろうか？
ネットで調べてみると
シリコン製のソフトコンタクトを使用したほうが良いと有って
今後、遠近両用でも近眼用でもシリコン製を利用しようと思ってます。
使い捨てのコンタクトは、目に張り付くから苦手なんだけど仕方が無いかも。
https://allabout.co.jp/gm/gc/12041/2/
配偶者特別控除
旦那が、高所得で無い場合
150万まで満額38万円が、控除って事だよね？来年から。
ラッキーかも。
※会社の家族手当などに注意
うちの旦那の会社の扶養手当は、旦那の社会保険に加入している事。
年収が130万以下でも社会保険から抜けた段階で扶養手当は支払われない。
担当者さま確認済み。
今年は、どんなにパートしても103万円超えないし
来年以降は、130万円以下で社会保険扶養範囲内で働く！！
するとぉ。扶養控除、もしくは配偶者特別控除
38万円控除は、ゲットだ！！
こんな認識で良いかな？
息子の同級生ママさんと話してて
このママさん。
息子出産時、2ヶ月くらいずっと隣のベットに居たの。
胎教は、私の雑談（笑
内職も一緒にしてた。何かと縁があって。
私「子供、県外って言われたら大変。」
友「娘、県外って言ってるの。フルタイムで働かなきゃ。今3時間。」
私「あ、アタシも一緒！！3時間で足りないからパート探して
ようやく今週から働いてるの。大変だった。見つからなくて」
友「仕事辞めたからといって次が見つかるとは限らないし。
でも、仕事しながら次の仕事って探しても･･･ね･･･」
私「そうだよね～」
友「あとさ、年齢だよね。いまいくつ？私はさ･･･」
うんうん。私と同年代。私たちは、戦っているのだ！！
いきなり職場から貰ってきて！！
と収入見込みの証明書？？？みたいなの持って来た。
まだ、働き出したばかりで
昨年からパートしてるのに何故今頃？？？
そう言えば、時折旦那が言うんだよ
「闇でパートしてる」って。
いやいや、アタシは、合法内で働いてますが？闇？は？
「あたし、闇でパートなんてしてませんが？
アナタが、申請してなかっただけでしょ？」
旦那
「お前が、そんなに働かないから申告しなくて良いって言ったんだろ？」
は？闇とか意味不明なんだけど。
ちゃんとするべき報告は、しましょう！！
とだれか旦那に言ってくり。
実は、今の会社（勤め始めたばかり）
求人票に賞与あり1.5ヶ月実績とあった。
まさか！！だろ
出たら倒れるわ･･･。
こう言う場合
毎月の配分がわからん。
ので、上司に任せておこう。
ダークヒロインでも、私は応援するからねっ！
ダークヒロインってのは、悪い気しない。
心踊る。
が、闇パートって…
旦那が、言うか！！
ねーーー(同調を誘う)
実家の帳簿整理の月一万円は、
20万円以内だから
申告の必要なしと…
やっぱり闇？
いや、合法だし
眼鏡屋さんで言われました。((+_+))
（（老眼鏡を買いに行って））
なので・・100均もお試しあれ。
100均の老眼鏡も物色してきます(๑˃̵ᴗ˂̵)
昨日の遠近両用コンタクト
朝から装着
今の所、吐き気なし
昨日は、気持ち悪くて2時間でギブアップ
少し慣れたかな？
古いのかけたらいいって眼科で慰められた😱。度数落とせばいいって後でわかったけど。
普段は手元が見えたらいいから。
出かけたときに、うろうろ目的物を探す時に、よく見える方に掛けかえます。
度数合わないと肩こるよ〜。
めがね洗濯して折ったり
めがねしたまま寝て曲げたり
買ってこないとな～
めがねとコンタクトの度数
やや20年一緒。
眼鏡、測ってもらおうかな。
サービスも良いし、値段もお手頃。
値段が手頃なので、運転用度入りサングラスとか休日用とかいくつか作れます。
眼鏡も着替えると気分が変わってちょっと楽しい。
(´▽｀)
家族全員メガネっ子だからね。
どんなメガネでもサングラスでもいいから下取り1000円なセールやってて、百均老眼鏡を買ってった思い出。
ガチャ目が斜視になるのを防ぐ為に、メガネ使ってるだけですね。
少量だと洗濯お休みするよ派なので、洗濯機がなかなか壊れませんの。風呂水ポンプも面倒だけど、洗濯そのものを一日おきにすれば手間は半分、3日に一回なら1/3になりましてよ、奥様。
ちなみに洗濯機想定寿命は2500-3000回程度なんですって。
道理でうちの洗濯機、長持ちする訳ですわ。おほほほほ。
wagamiさんに親近感。
左目は極度の乱視と軽い遠視です。
左目の視力回復と右目の視力劣化に伴って、現在は両目とも0.2くらい。
でも、斜視は避けられず、20歳を過ぎた頃から進行して、今は結構な斜視ですねぇ。
若い頃はコンプレックスだったけど、今は慣れました。
目のインパクトって結構強いらしく、顔を覚えて貰えます。
そんな訳でメリットもあるかなと、考えるようになった営業マンです。
(^^)
教えてエライ人（docomoユーザー限定なんだけどさ）
酔ってないじょ
メガネ買いに行き勢いだけど
コンタクトに慣れてからにしよう
コンタクトが主だから
超安いレンズにしてた。
今度は、眼鏡で1日、過ごせる様なオプション付きの眼鏡希望っと。
コンタクト問題なさそうで良かったですね。
私は近眼＋乱視なんですが、途中からあまりメガネもコンタクトもしなくなったせいか10数年度数が変わらなかったです。
遠くの看板とかの文字を読まなければ、支障がないのに気づいてから面倒になりました。σ(^_^;)
なかなか、情報無いね～
携帯会社のポイントには、弱くて
少し貯まっては、携帯代金と相殺してた。
25%増量キャンペーン
25%（笑）えらくでかい数字だね。
片目だけ悪いのは、姉もだったなぁ。
眼鏡しないと具合悪くなりそう。
あら？両目悪くても具合悪くなるわ。
あはは一緒じゃんね。
「遠くの看板とかの文字を読まなければ、支障がないのに気づいてから面倒になりました。」
なるほどぉ。
私の朝一、眼鏡を探すところから始まるの。
置き場を覚えていないと見えなくて大変な事になる。
手当たり次第、眼鏡っぽいのを触ってみる。
コンタクトとった直後、眼鏡とハサミが同じ場所にあって
触ってみないと
どっちかわからんの。
1年約400回洗濯。7年だから2800回。
なるぅ。
この前載せた
ひかりTVショッピングでd携帯払いで10倍とかでキャンペーンしてますw
これ含めると母ちゃん悔しがるかと思い伏せてたw
因みにクーポンとか、ハピタスかましたりすると更にお得だったw
9月のポイントたまーるキャンペーンに期待(≧▽≦)
最大20パーセントキャンペーン
今度
欲しいものあったら
ユックリ
(2017/07/12最終更新)
企業が労働者を社会保険に加入させる基準（ルール）
企業は「正社員の3/4以上の勤務時間、勤務日数を働いている人」を社会保険に加入させなければなりません。いわゆる3/4ルールと言われるものです。たとえば週40時間の勤務時間、月20日が勤務日数の会社なら週30時間以上かつ15日以上の勤務がある場合は社会保険に加入する必要があるのです。
**********************************************************************************
↑これの意味を教えて！！
現在の会社
正社員と思われる方、２名。
朝９時から夕方６時か７時まで勤務。週５日勤務。
一日、８時間～９時間勤務
（週４０時間～４５時間）
その場合、私パート
社会保険加入なしで働きたい。
一日７時間、週４日勤務で週２８時間。月１６日勤務だとすると
「週30時間以上かつ15日以上」より
社会保険加入なしで大丈夫？？？
残業は入らないと思う。
って会社に聞いたほうがよくない？
8時間か9時間なんだよね～（残業含まず）
ボチボチ聞ける時に聞いてみる。
忙しい職場なので聞くに聞けず･･･
勇気出す。
厚生労働省のＨＰ見ると
「および」って言葉を使ってて
「かつ」と同じ意味合いだと解釈出来るけど。
3/4の定義がね･･･
会社の判断で加入しないとしていても、社保庁の調査が入って遡り徴収された例がありますので、最初の給料の時にしっかり確認してくださいね。
調査時には主にパートさんの明細が狙われるらしいので。
総務課があるのなら遠慮せずに聞いてください。それが仕事ですから。
総務課は、無いから
社会保険事務所と旦那の職場に電話して見まーす
就業時間は、アバウトらしく
店長が、週40時間だそうで
その時間を基します(๑˃̵ᴗ˂̵)
40時間より短い人は居ないとして
一番短い人の3/4未満を満たせば大丈夫だよね
色々調べてみたけど
週28時間勤務であれば問題無いみたい。
旦那の社会保険で扶養認定されるかが重要みたい
ん？加入中の社会保険のＨＰちゃんとあったわ
被扶養者の認定条件（抜粋）
主として組合員の収入で生活している次の範囲にあてはまる方です。
1.組合員の配偶者（自分のﾄｺだけ）
(注)
ただし、上記の該当者であっても、収入が年額130万円以上見込まれる方は認定されません。
被扶養者の収入が年額130万円以上になると扶養認定の取消となります。
扶養認定において基準とする年収を算定する場合の1年間は、1月～12月の暦年や4月～3月の年度単位ではなく、認定から現在まで引き続く期間において連続する12ケ月のことで、どの12ケ月の収入を見ても130万円未満である必要があります。
また、現時点で年額130万円を超えていない場合であっても、年額130万円を超えると見込まれる収入が継続的に得られるようになった場合、勤務形態の状況等により、扶養認定の取消となる場合もあります。
例えばパート勤務等で月額で収入を得ているような場合は、130万円÷12ヶ月＝108,333円であるため、月の収入が108,333円を恒常的に超える場合には認定できないということになります。状況によっては、勤務を始めた時点に遡って認定が取消となる場合もありますので、月の収入が108,333円以上となる場合はご注意ください。
なお、収入の算定については、給与所得、事業所得、不動産所得等の継続的に収入のある所得によって算出しますが、給与所得者については給与所得控除前の金額（総収入金額）、事業所得者等については必要経費を控除した後の金額によって判定します。
※他の健康保険等の被保険者となる方は被扶養者とすることができません。
（ココかなり重要！！）
・社会保険の扶養（130万）、税の扶養（103万）がある。
・配偶者控除（１０３万）と特別配偶者控除（141万）
（旦那の年末調整にて手続き）
・新たに出来た106万円の壁（501人以上の･･･）
私の場合（旦那の社会保険）
・130万までなら扶養手当が貰える。
・130万未満でも社会保険加入したら扶養手当は貰えない。
・108,333円3ヶ月連続で扶養から外れる。
※ここからは、推理
恐らく今の会社に適用されるであろう決まりｺﾞﾄ
人を雇うときのルール（厚生労働省）
（パート、アルバイトでも、１日または１週間の労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、通常の労働者の分の４分の３以上あれば加入させる必要があります）
この決まりｺﾞﾄは、旦那の不要認定に必要な要件で無く
私と会社との決まりｺﾞﾄなのだと思った。
「メダリストプレミアマルチフォーカル」
お試しを頼んだら（ネットで購入した）
「メダリストフレッシュフィット コンフォートモイスト」
のお試しになってた
店「同じ商品です」
私の使っている度数が無かったので一段階弱いレンズ。
実は、２つのコンタクト装着感が全く違うのよ～
度数も違うから全くお試しになってなかった。
「メダリストプレミアマルチフォーカル」の方が硬くて厚いかんじ。
この為、メーカーは、早々と商品をなくしたいらしい。
（ネットの噂）
私、使い捨てコンタクト、薄すぎて目に貼りついて苦手なんです。
硬くて厚い方が好みです。
世の中から無くなる前に徐々に買い溜めしておこう。
まだまだ、違和感ありな遠近両用。
私「定休日、即、遠近両用コンタクト買いに行きました！！」言ったら
同「私もそうだったよ！！なかなか合うレンズ無くて何度も眼科通ったよ」
皆、同じ道を通るのかも。
なかなか良いね。
返品無料で、オフィス用のパンツやブラウス。
洗濯後ノーアイロンでも着られる！！
しかもお手ごろ。
20年近く自宅で働いていると自分の服って面倒で買わないのね。
ただでさえ身なりに興味無い私。
いざ、パートに出ようとすると大変な出費。
化粧品（少し配慮の要る肌、化粧落としも忘れずにっと）
通勤靴と仕事靴（いつもズックかサンダルだった）
通勤服と面接服（私の普段着は･･･）
就職活動には、当たり前だけど
写真、切手、封筒、クリアファイル、履歴書、職務経歴書、交通費。
地味に出費。
バブルの頃は、良かった。
面接に行くと1000円程度の交通費兼日当が貰えた記憶。
コンタクト装着！
遠近モードオン！
マイカー通勤発進！
GOGO！闇パート！！
ところで北極星がどこにあるか分かるようになったかなぁ(笑
＞面接に行くと1000円程度の交通費兼日当が貰えた記憶。
これ、フツーにやってますよ、今でも。
もう20年くらい面接に行ってないから他の会社は分からないけど、ウチの会社は正社員もパートも面接来た人には支給してます。
ウチ、良心的なのかな。
(^･ω･^)ｿｰﾅﾉｶ?
別物なので、それぞれ確認してねん！！！
（むか～しむかし、ぽんたは同じに考えていた…）
>>週30時間以上かつ15日以上の勤務がある場合は社会保険に加入する必要があるのです。
「かつ」だから・・・2つの条件を満たす必要がある・・・
今回の場合、社保加入なしでは？
業種で週40時間を超える「所定労働時間」の設定ってできたっけ？
う～ん、勉強不足だ～
週40時間を超える場合は「36協定」でのとりきめ範囲内での時間外及び休日労働ができたと思っていたけど・・・
※あまりに無謀（無茶）な36協定だと、労基に持って行った時点で却下くらうと思います。
1年単位での変形労働時間制とか採用してるのかな？
この場合も、年間の計画の提出必要だっけ？
就業規則確認って言っても、「常時10人以上の労働者を使用」に当てはまらないと、作成・届け出の義務もないんだっけ？
う～ん…逆に混乱してきた…
こんな時は「労基」で相談してみよう！
優しく教えてくれるよね？
わたしゃダークヒロイン！！うくくく。いーねー。
北極星？わかんない。
必ず真上にあると信じたい。
うまちゃんの会社は、支給してるの？凄い。
近隣の方は、受けに行きましょう！！
前ね、凄いデカい会社のアルバイトの面接の時
駐車場指定されたから
「指定されるってことは、駐車券出るの？」と勘違いして
「駐車券下さい」って言っちゃったよ。こっぱづかしい。
面接官、便利な駐車場を親切心で教えてくれただけだった。
誤解するので余計な事は、言わないで欲しい。
企業は「正社員の3/4以上の勤務時間、勤務日数を働いている人」を社会保険に加入させなければなりません。いわゆる3/4ルールと言われるものです。
なので、すべては、社員の就業時間によってだそうです。
うちの会社は、
「3/4？？？就業規則？無いんだよね～多分40時間で大丈夫」と担当者さん。
「うちは、いくら働いてもらっても良いのよ。社会保険には入らないからアナタの都合で大丈夫ですよ」
この話を年金事務所に話すと
年金「就業規則が無い場合、就業実態からの計算になるかと思います。」
「週の就業時間が3/4の場合、何日働こうが大丈夫ですが、
3/4以上の場合、3/4以上の日数働いたら社会保険加入です。」
私「あのさ、この場合の社会保険加入って
私が国民年金だろうが旦那の扶養保健だろうが、
私を雇ってる会社は、
強制的に会社で社会保険に加入しないとダメってことだよね？」
年金「はい。その通りです。」
これは、会社の担当者さんに判断して貰うしか無いが、
無理そうなら3/4日数に抑えて仕事するしかない。
労働基準局？は、ダメかもよ～
週30時間ルールみたいだから
8×3=24h
それプラス隔週で6hで行けそうな気もするけど
体調もあるから頑張りすぎない方がいい気もする。
小さい会社は、やって行けないのかも
仕事が多すぎて
どうやって今日知った事を
担当の方に伝えるべきか
パートの同僚さんに
こっそり相談しようと思ってます
同僚さんは、1日7時間の月14日勤務
私もそこに合わせるのが無難かもしれない。
カシオペアから探すと見つけやすいよ。(^_-)-☆
労働基準局は、労働保健だけが管轄みたいで
社会保険の加入については、社会保険事務所。
社会保険事務所と検索しても出てこない。
年金事務所とか。
自分の旦那の保健の事務所とどっちも確認したんだ。
まずね、普通に考えるとわかるんだけど
興味の無い人にとっては、ダメなんだろうな。
職場の担当者にどう伝えようか･･･
ちなみに労働基準局
実家の労働保険手続きに行った時に
有給とかパートが辞めるタイミングとか質問したら
「揉め事は、イヤだな～」って空気がバリバリでした。
あそこは、あてにならないかも。と感じた。
カシオペアと北斗七星は、なんとなくわかるよ。
勘違いしてなきゃね＾ｐ＾