確認済み
・
議論OK
・
運営事務局からのコメントあり
「発案者」マークの明示
. アイデアラボの議論を読んでいて、途中そのコメントが発案者なのかどうか分からずに、中断して発案者を確認に頁先頭に戻る事が有ります。
. その後コメント文の続きを読もうとしても、先ほど読んでいた場所に戻るのは中々大変です、私のニワトリ頭では先ほど読んだ文を忘れている事もしばしば。
. そこで、本提案は「発案者」マークを発言者のハンドルネームと共に表示してはどうかというものです。
. Q&Aにある「質問者」マークに倣った機能の要望です。
追記、
掲示板に於いても同様のマークが有って良いと言う意見が有りましたので、それぞれに
教室 -「質問者」(既存)
ラボ -「発案者」
広場 -「投稿者」
、のマークの明示について検討をお願いします。
80 件のコメント
運営事務局からのお願い
マイネ王メンバーの皆さんからのコメントにより、アイデアの幅が広がったり、視点を変えることでより良いアイデアになります。基本毎週実施しているアイデア確認会では、皆さんからのコメントも参考にさせてもらっています。より良いアイデアにつながるようなポジティブなコメントをよろしくお願いします。
コメントするには、ログインまたはメンバー登録（無料）が必要です。
私は、ほぼ、読み専門(→これをROM専って言うんでしょうか？)なのですが、
盛り上がって、コメントがたくさん入っているスレッドだと、誰が誰だかわからなくなることもありますので(^^ゞ
> なりなりさん
> カポックさん
ですよね〜(笑
同意いただけて嬉しいです。
他に、掲示板の方でも「スレ主」？「発言主」？とか「名主」とかのマークはどうだろうかと考えて見たのですが、
適当な単語が思い付きません。
それに、掲示板では誰が主というより車座的に議論するケースもあるでしょうから、敢えて加えませんでした。
掲示板に付いてもご意見を聞ければ…。
ある程度マイネ王に長くなってくると、お名前で識別出来ますが、新しい方も含めてのマイネ王ですから、よいアイディアだと思います。
もずく特級さんとしんのすけさんのタイアップは説得力がありました(^O^)。
あ、これ以上顔出すな？あ、はい。
さあ、ふわふわさんも(笑
まさか御三方が同じ顔でエースだなんて偶然にしては凄い!!
え？
ふわふわさんもこの顔にさせる気？w
カポックさんはエースだから同じ顔にしたら爆笑ですね！
え？
オズさん、カポックさんもこの顔にさせる気？ｗ
それは凄まじすぎますね（笑）。
500kbps無制限プラン増設
https://king.mineo.jp/my/05ae3786c1da80c6/ideas/4662
「ランクを降格出来るように」を提案しなければ！
最初にアイコンが出ていても、よろしいんじゃないでしょうか。
それにしても、アイコン自体がアイディアの説得力を出すラボって、珍しいですね（笑）。
とげきちさんと同じく、ラボ以外でも、質問者やスレ主と他の発言者を見分けることが出来てもいいと思います。
いえ、出来た方が他の方とのやりとりを把握しやすくていいと思います。
>しんのすけさん
>お豆腐さん
スマホにそこまで詳しいわけでもないのに、ベテランのタイトルは荷が重いので、ゲットした階級の中で好きなものを選べるシステムだといいんですけどねぇ^^;
あー、スクリーンショット、撮っておけばよかったですねぇ(^^ゞ
何方かそれようのスレッドをラボに提案してくれないかなぁ。
あるいは、もずく特級さん、ご提案を拡大して「提案者」「スレ主」マークの表示としていただけると一挙解決となりますが・・・
>てんびんぼうさん
チップありがとうございました。
>カポックさん
本当でしたねぇ>スクショ。折角の説得力ある映像が(^o^)。
>てんびんぼうさん
いえいえ、私が提案者という訳ではなく(^^;)、先にとげきちさんも主張されていましたし、確か、もずく特級さんのご提案の中にも、「教室や広場にも適用した方がいいか、皆さんのご意見も伺ってみたい」的な事が書いてあったような気がするのですが・・・。
私の記憶違いでしょうか？＞もずく特級さん
Ｑ＆Ａでやっているのだから、難しいこともないのでは？っと思います。
みなさんの心のスクショに残して頂ければ幸いです。
でも、みんながベテランになる可能性が残されてますが。笑
心のスクショ！(ステキな表現！)
に、残しておきます(^^ゞ
>かえでさん
-○○○―に頂いたのでしょうか？
チップ、ありがとうございます！
お豆腐さん（もう一つ「さん」を付けるべきでしたでしょうか？・笑）
自分で「さん」をつける人はいないのでしょうね。お豆腐さんさんの表示をみる度に、キャーッと叫びたくなります。 一回きりの名前の変更で、痛恨のミスといった感じでしょうか。
これからデビューされる方は、お気を付けください。
すぐに採用→実施で良いのではないかと思います。